王小花自2007年6月29日起在上海某公司任職，2014年7月1日，她與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任行政崗位。合同中特別注明，公司保留根據(jù)工作需求調(diào)整其崗位的權(quán)利，但須提前以書(shū)面形式通知并獲得王小花的同意，確保調(diào)整的合理性。
公司《員工手冊(cè)》明確定義了嚴(yán)重違紀(jì)行為，即在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次書(shū)面警告將被視為一次嚴(yán)重違紀(jì)，這將成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
2018年5月15日，公司集團(tuán)宣布在全球范圍內(nèi)推廣“行政高效與客戶(hù)事務(wù)操作管理”項(xiàng)目，該模式在美洲區(qū)試點(diǎn)成功，旨在通過(guò)“DCAsia”部門(mén)集中處理所有地區(qū)的行政事務(wù)，以提高效率。王小花的直接上級(jí)將此郵件轉(zhuǎn)發(fā)給她，并召開(kāi)會(huì)議，詳細(xì)介紹項(xiàng)目調(diào)整對(duì)行政人員的微小影響：盡管部門(mén)名稱(chēng)變?yōu)椤癉CAsia”，但合同主體、職位、薪資及工作地點(diǎn)保持不變。
王小花對(duì)加入“DCAsia”表示拒絕。公司隨后書(shū)面通知她，其職責(zé)已轉(zhuǎn)移至“DCAsia”部門(mén)，重申崗位性質(zhì)與薪酬維持原狀，但她依然不接受這一變動(dòng)。
由于王小花拒絕執(zhí)行公司安排，她分別于2018年10月25日、2018年12月18日及2019年2月14日接到了三次書(shū)面警告，理由分別是拒絕合理工作指示、拒絕到新崗位報(bào)到導(dǎo)致曠工、以及無(wú)合理理由拒絕更換工作位置。
基于王小花在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次書(shū)面警告，公司于2019年2月14日依據(jù)《員工手冊(cè)》條款解除了與她的勞動(dòng)合同，視其行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。
王小花于2019年3月7日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金293,504.80元，但仲裁委未予支持。隨后，她提起訴訟。
一審法院確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)性，指出公司已充分說(shuō)明調(diào)整僅為部門(mén)名稱(chēng)變更，未實(shí)質(zhì)影響勞動(dòng)合同履行。王小花持續(xù)拒絕接受工作安排，被視為未盡勞動(dòng)義務(wù)，公司據(jù)此發(fā)出書(shū)面警告并最終解除合同，符合規(guī)定。
二審及高院均維持原判，強(qiáng)調(diào)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位屬于合理范疇，且公司已確保調(diào)整在合同允許范圍內(nèi)，王小花的行為確已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。高院進(jìn)一步指出，尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)也需評(píng)估其決定的合理性，本案中公司的做法被認(rèn)定為恰當(dāng)。
案號(hào)：（2020）滬民申1619號(hào)（人物為化名）。
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