當勞動合同到期終止遇到員工醫療期應該怎么辦？

　　最近有公司HR咨詢，公司一名員工勞動合同到期，公司給他發了到期不續簽的終止通知，但是員工交了一份病假單開始休病假，員工醫療期要5個月，公司該怎么辦？

　　對于勞動合同到期不續簽，當然僅限第一次勞動合同到期的情形，第二次勞動合同到期還要根據地區不同另當別論。

　　用人單位一方在擁有單方終止勞動合同的權利的前提下，勞動者開始不間斷的請休病假，勞動者進入了法定的醫療期，那么對于用人單位而言，能否終止勞動合同，如何處理類似的問題呢？

　　1.勞動合同到期不續簽，員工請病假能否終止？

　　根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　所謂法定情形，就是指《勞動合同法》中第四十二條規定之情形，包括（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　而本文主要講的就是第三種情形，員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內遇到了勞動合同期滿產生的一系列問題。

　　根據法律規定，員工進入法定醫療期便不能在到期日終止勞動合同，需要續延至法定情形消失（醫療期滿之前無法提交病假證明）或醫療期滿才能終止。

　　2.若員工請病假不是連續的，何時終止？

　　若因員工請休病假進入醫療期勞動合同不能在到期日終止，員工沒有達到法定的醫療期的病假長度，那么在病假中斷的時候便可以通知員工勞動合同終止，因為員工不請休病假代表著員工不再需要治療，已不再具有法定情形，即勞動合同當然可以終止。

　　可以另行通知員工因不再具有法定續延勞動合同的情形，勞動合同終止，依法支付相應的補償金。

　　3.員工醫療期滿終止勞動合同需要支付醫療補助費嗎？

　　對于因醫療期續延勞動合同期限到醫療期滿終止勞動合同的情形，是否需要支付醫療補助費，目前司法實踐中，對于是否應當支付醫療補助費的認定標準應當是看員工是否有勞動能力鑒定，如果有勞動能力鑒定結果為部分喪勞或者完全喪勞，才能夠享有醫療補助費。

　　勞動合同到期終止的醫療補助費的規定主要見于《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條、《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函》以及《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第2條。

　　勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應支付不低于6個月工資的醫療補助費。

　　該醫療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫療補助費；對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇的，用人單位也應支付醫療補助費。

　　勞動能力鑒定的義務主體為勞動者，用人單位并沒有相關的法律義務通知或要求或必須等到員工有勞動能力鑒定結果才能終止勞動合同。

　　亦有觀點認為，若企業選擇以勞動合同期滿為由終止勞動合同，則不需要支付醫療補助費。比如，【案例】上海市第一中級人民法院（2023）滬01民終8834號。

　　關于崔某某要求某某公司支付12個月醫療補助費247,468.56元的訴訟請求。本案中，某某公司系以勞動合同到期為由終止雙方的勞動合同，因此本案并不符合法律規定的用人單位與勞動者勞動關系解除而用人單位應當支付醫療補助費的情形，故崔某某要求某某公司支付12個月醫療補助費247,468.56元的訴訟請求，依據不足，不予支持。

　　4.到期不續簽的操作建議

　　01.查詢當地的法律規定和審裁口徑

　　勞動合同終止時是否需要支付醫療補助費，從裁判依據適用上，有些省份依據是國家層面的規定；有些省份依據是自己當地的行政法規或規范性文件；

　　在審裁口徑上，是否需要鑒定，鑒定由誰發起等，都具有很強的區域性。故此，建議在到期不續簽之前，應當查詢當地的法律規定和審裁口徑。

　　02.用協商解除或終止代替單方終止勞動合同

　　協商解除或終止勞動合同是管控糾紛爭議的最優選擇。同時，并非企業做的合法就不會發生爭議糾紛。實踐中，很多企業對于患病員工勞動合同的解除或終止，雖然做到了合法，但是依然成為了輿情事件。

　　故此，通過協議的方式將勞動合同終止達成一致，避免后續的爭議與糾紛。即便存在可能出現的上文中第42條的有關情形，也可以通過協議避免勞動合同的續延。

　　03.終止勞動合同是否需要提前通知

　　勞動合同到期終止，不同的地區規定不盡相同。

　　例如，北京地區相關規定需要在勞動合同到期前30日將終止或續訂勞動合同意向書以書面形式通知勞動者，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

　　上海、廣東沒有提前通知的法定義務，對于沒有提前通知的地區建議考慮為了避免員工出現通過泡病假拖延勞動合同期限的情形出現可以到期當天通知，員工應當對自己的勞動合同到期有預見性。

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