沈浪系愛力信公司員工，任工程師，雙方簽訂《無固定期限勞動合同》，月工資標準為22161.34元。
《勞動合同書》第十三條其他約定……（二）甲方以下的規章制度作為本合同的附件……附件2商業道德守則附件3愛力信中國員工手冊。
《愛力信中國員工手冊》10.1.2規定，員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即為嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經濟補償：……17）使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥褻兒童網站和含有種族歧視及暴力內容的網站的；或任何嚴重違反《IT及信息安全規范》及《IT及信息安全規范快速指南》的行為……
沈浪簽署了一份《承諾書》，內容為：
承諾書
本人已詳細閱讀并熟知《愛力信中國員工手冊》的全部內容，并承諾嚴格遵守《愛力信中國員工手冊》的規定，履行自己應負的職責和義務。
承諾人簽字：沈浪
2016年4月19日
公司《商業道德守則》規定：愛力信的IT資源不得用于處理、發送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業環境不符的材料和信息。
公司主張沈浪使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，于2020年2月28日向沈浪發送《解除勞動合同通知書》，履行了告知公司工會的程序，內容為：
解除勞動合同通知書
您使用公司電腦訪問/瀏覽/觀看/存儲了不符合職業環境的互聯網內容，根據你與我司簽訂的勞動合同及我司的規章制度，你的前述行為嚴重違反了《商業道德手冊》中關于“保護并正確使用公司資產”的規定。根據《勞動合同法》第三十九條的規定和《愛力信中國員工手冊》8.23第（6）項以及第（20）項的規定，我司決定于2020年2月28日解除與你的勞動合同。你應在該日辦結相關工作交接手續……
公司做了3份公證書，1860號公證書、2817號公證書、2816號公證書及翻譯件，以證明沈浪存在使用公司電腦觀看色情視頻等不良內容的行為。
沈浪認為公證書只能保證取證的過程真實，不能保證取證的內容和報告真實，取證軟件進行了數據恢復，不能代表是他使用時的內容，報告沒有指出結果與他行為的關聯性，照片來源不清楚，取證來自于虛擬內存和瀏覽器緩存，均不是瀏覽歷史，不能說明曾經點擊打開過這些地址；沈浪稱其記不清是否曾登錄過相關網站，其未使用過公司電腦進行存儲。
沈浪認為公司屬違法解雇，申請仲裁要求公司支付賠償金。仲裁委裁決公司支付沈浪違法解除勞動合同賠償金309074.64元。
公司不服，提起訴訟。
一審判決：在工作時間使用公司電腦瀏覽色情網站、圖片的行為，確實可能會影響正常工作，并給公司網絡安全造成一定的隱患，公司解除合法，無需支付賠償金309 074.64元
一審法院認為：本案中，公司主張沈浪使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，違反了《商業道德手冊》和《愛力信中國員工手冊》，并提交公證書、生命周期簽收單等證據用以證明。
根據已查明事實，公司提交的證據可以證明沈浪所使用的公司電腦在其保管、使用期間確實存在瀏覽相關網站、圖片的記錄，且部分瀏覽時間處于工作時間。沈浪雖不予認可，但未提供證據予以反駁，對其主張法院不予采納。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
首先，沈浪在工作時間使用公司電腦瀏覽相關網站、圖片的行為，確實可能會影響其正常工作，并給公司網絡安全造成一定的隱患。
其次，公司《商業道德守則》規定：“愛力信的IT資源不得用于處理、發送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業環境不符的材料和信息。”
2012年版《愛力信中國員工手冊》第10.1.2條規定：“員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即為嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經濟補償：……17）使用公司電腦或公司網絡等IT環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥褻兒童網站和含有種族歧視及暴力內容的網站的；或任何嚴重違反《IT及信息安全規范》及《IT及信息安全規范快速指南》的行為……”
沈浪雖主張《商業道德守則》未經民主程序，本案不應適用2020版員工手冊，但其在《商業道德守則》確認聲明上簽字，《勞動合同書》第十三條亦明確《商業道德守則》和《愛力信中國員工手冊》作為合同的附件，故應視為沈浪知曉《商業道德守則》和《愛力信中國員工手冊》的規定，且沈浪認可《解除勞動合同通知書》上的制度依據就是2012年版員工手冊10.1.2第（17）項內容，故公司解除與沈浪的勞動關系，有相應依據，系合法解除，公司無需支付沈浪相應賠償金。
綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，判決公司無需支付沈浪違法解除勞動合同賠償金309 074.64元。
沈浪不服，提起上訴。
二審判決：沈浪的行為違反了公司《商業道德守則》和《員工手冊》的相關規定，公司解除合法
二審法院認為：本案二審的爭議焦點為公司與沈浪解除勞動關系是否合法。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據公司一審中提交的公證書、生命周期簽收單、《愛力信中國員工手冊》等證據可知，在沈浪保管、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網站的記錄，且部分瀏覽時間處于工作時間，沈浪雖不予認可，但其未提交充足證據予以反證。
沈浪的前述行為違反了公司《商業道德守則》和2012年版《愛力信中國員工手冊》中的相關規定，《勞動合同書》第十三條明確《商業道德守則》和《愛力信中國員工手冊》系合同的附件，沈浪一審時亦認可《解除勞動合同通知書》上的制度依據就是2012年版員工手冊10.1.2第（17）項內容，故公司解除與沈浪的勞動關系，有相應依據，系合法解除。
沈浪上訴主張公司系違法解除勞動合同，但其上訴所稱理由及提交的證據均不足以推翻公司的主張，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付沈浪相應賠償金并無不妥，本院予以維持。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2022）京03民終4700號（當事人系化名）
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-09-19 09:36 |
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