公司平級(jí)調(diào)崗，且不降薪，員工可以拒絕嗎？

　　楊心于2020年4月1日入職深圳某發(fā)展集團(tuán)公司，擔(dān)任展銷(xiāo)管理中心策劃高級(jí)經(jīng)理。勞動(dòng)合同的期限為2020年4月1日至2023年6月30日，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為25000元。

　　雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以調(diào)整楊心崗位。《員工手冊(cè)》2.2.7規(guī)定，有以下行為之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同處罰：……3）拒不服從公司工作安排，經(jīng)通知仍不按規(guī)定時(shí)間到崗的。

　　2020年12月，公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，展銷(xiāo)管理中心撤銷(xiāo)，劃歸營(yíng)銷(xiāo)管理中心。楊心工作崗位由展銷(xiāo)管理中心高級(jí)策劃經(jīng)理調(diào)整為營(yíng)銷(xiāo)管理中心策劃經(jīng)理，兩職位對(duì)應(yīng)公司內(nèi)部職級(jí)均為C級(jí)的最高級(jí)別。楊心不同意。

　　2021年1月20日，公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　楊心：

　　因公司管理需要，將您從展銷(xiāo)管理中心調(diào)入營(yíng)銷(xiāo)管理中心，調(diào)動(dòng)薪酬福利保持不變。根據(jù)《集團(tuán)職級(jí)體系》進(jìn)行崗位匹配，現(xiàn)鑒于您不服從公司調(diào)動(dòng)安排，公司依法與您解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定，將于2021年1月21日與您解除勞動(dòng)合同。

　　2021年1月21日，楊心的公司電腦、OA系統(tǒng)、企業(yè)微信等被管理員取消權(quán)限。

　　2021年1月4日，楊心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照錄用通知書(shū)承諾職位更正職位為策劃高級(jí)經(jīng)理、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

　　2021年3月1日仲裁委作出裁決：1、公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣53479.78元；2、駁回楊心的其他仲裁請(qǐng)求。

　　公司不服，提起訴訟，要求法院判決無(wú)需支付賠償金人民幣53479.78元。

　　一審判決：公司調(diào)整楊心的崗位，屬公司對(duì)自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行使

　　一審法院認(rèn)為，企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，其為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)具體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理方式、組織架構(gòu)及崗位設(shè)定進(jìn)行調(diào)整和安排，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)管理及用工自主權(quán)的范疇。

　　本案中，公司因經(jīng)營(yíng)需要，將楊心所在部門(mén)撤銷(xiāo)，隨之調(diào)整楊心的崗位，屬公司對(duì)自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行使。

　　楊心調(diào)整前后的崗位均為內(nèi)部職級(jí)C級(jí)的最高級(jí)別，公司亦一直按照楊心月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，調(diào)崗前后，楊心的工資待遇保持不變，楊心關(guān)于調(diào)崗后工作崗位降級(jí)，薪酬下調(diào)，屬侮辱性調(diào)崗的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。

　　綜上，公司對(duì)楊心的調(diào)崗具有合理性及必要性，該安排既不違反合同約定，也不違反法律強(qiáng)制規(guī)定，更不具有懲罰或者侮辱性質(zhì)，勞動(dòng)者有服從的義務(wù)。但楊心明確表示不同意調(diào)崗，且沒(méi)有舉證證明其具有不能從事調(diào)崗后工作的合理事由，故楊心拒絕調(diào)崗的行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司據(jù)此解除與楊心的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，楊心要求公司支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　一審判決如下：公司無(wú)需支付楊心違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣53479.78元。

　　楊心不服，提起上訴。

　　二審判決：公司出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)組織構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整，對(duì)楊心崗位調(diào)整后，職級(jí)和薪資并未降低，也不存在侮辱性，調(diào)崗合法

　　二審法院認(rèn)為，楊心與公司之間曾存在的勞動(dòng)關(guān)系合法有效。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)向楊心支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　本院認(rèn)為，公司是否違法解除與楊心的勞動(dòng)關(guān)系，主要審查的焦點(diǎn)為公司調(diào)整楊心的崗位是否合法。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整楊心的崗位。

　　本案中，公司出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)組織構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整，對(duì)楊心崗位調(diào)整后，職級(jí)和薪資并未降低，也不存在侮辱性，該調(diào)崗行為既符合合同約定，也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　楊心作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)服從公司合理的調(diào)崗安排，其拒絕調(diào)崗，違反了公司《員工手冊(cè)》2.2.7的規(guī)定，公司據(jù)此解除與楊心的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。

　　楊心二審提交的經(jīng)本院予以采信的證據(jù)，也不能證明公司調(diào)整其工作崗位后，降低了楊心的級(jí)別或工資，因此，楊心上訴請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同賠償金，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　綜上，楊心的上訴請(qǐng)求，理由不成立，本院不予支持。原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　案號(hào)：（2021）粵03民終27021號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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