遲到、早退時(shí)間能不能沖抵年休假？

　　遲到、早退時(shí)間能不能沖抵年休假？

　　答案是：不可以！

　　職工能否享受當(dāng)年的年休假與累計(jì)工作時(shí)間及當(dāng)年請(qǐng)假天數(shù)密切相關(guān)，以“遲到、早退沒(méi)有扣除工資”為由取消或沖抵職工的年休假，這個(gè)操作是行不通的！

　　案情簡(jiǎn)介

　　葛某為某物業(yè)管理公司員工，于2016年9月入職，2018年9月雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，葛某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。

　　2023年1月3日，某物業(yè)管理公司與葛某解除勞動(dòng)合同，葛某主張某物業(yè)管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報(bào)酬。

　　某物業(yè)管理公司認(rèn)可葛某2022年應(yīng)休年休假5天，但稱(chēng)葛某工作期間遲到、早退累計(jì)達(dá)45小時(shí)，其未扣除葛某相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某2022年度年休假已休。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，葛某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁請(qǐng)求

　　要求某物業(yè)管理公司支付2022年5天未休年休假的工資報(bào)酬3678元。

　　處理結(jié)果

　　經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，某物業(yè)管理公司向葛某支付2022年未休年休假工資報(bào)酬2500元。

　　案例評(píng)析：

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，葛某遲到、早退的時(shí)間能否沖抵帶薪年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：

　　“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。

　　除該條和《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形外，用人單位不應(yīng)隨意限制勞動(dòng)者休年休假的權(quán)利。

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