臨近畢業(yè)找工作，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為實(shí)習(xí)還是就業(yè)？

　　【案情概要】

　　付某加入一家網(wǎng)絡(luò)公司任職，雙方明確了崗位職責(zé)、試用期安排及薪資待遇等條款。付某順利通過新員工入職培訓(xùn)并轉(zhuǎn)正，然而網(wǎng)絡(luò)公司在其入職一年后才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。為此，付某通過仲裁前置程序后起訴至法院，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

　　在審理此案時(shí)，網(wǎng)絡(luò)公司提交了一份簽署的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：付某的實(shí)習(xí)期限從入職起始至其獲取畢業(yè)證和學(xué)位證之日終止，并辯稱由于付某當(dāng)時(shí)還未取得畢業(yè)證書，因此作為實(shí)習(xí)生身份不需要簽訂正式勞動(dòng)合同。經(jīng)法院調(diào)查核實(shí)，付某在其大學(xué)四年級(jí)時(shí)通過招聘平臺(tái)應(yīng)聘該網(wǎng)絡(luò)公司，隨后收到公司的錄用通知書，其中列明了工作崗位、薪酬待遇及上崗日期等內(nèi)容。付某報(bào)到后與公司簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議，并通過了公司組織的入職培訓(xùn)及考核。自入職以來，付某遵守網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度，實(shí)行上下班打卡制度，服從所在部門的工作安排。一年后，雙方正式簽訂了勞動(dòng)合同。

　　南京市建鄴區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，盡管網(wǎng)絡(luò)公司與付某簽訂的是《實(shí)習(xí)協(xié)議》，但該錄用通知書包含了工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了勞動(dòng)合同的效力，因此判定雙方實(shí)際上已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，故對(duì)付某提出的未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資差額的訴求不予支持。

　　【法官解讀】

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條指出：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為正式就業(yè)，無需建立勞動(dòng)關(guān)系，可不必簽訂勞動(dòng)合同。”

　　針對(duì)本案，庭審中產(chǎn)生了兩種對(duì)立的觀點(diǎn)：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，鑒于付某應(yīng)聘時(shí)仍為在校大學(xué)生，并且其與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議明確實(shí)習(xí)期至畢業(yè)領(lǐng)證為止，但由于其自身原因未能如期畢業(yè)，故此情形下應(yīng)視為利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)，可以不受勞動(dòng)關(guān)系約束；

　　另一種觀點(diǎn)則強(qiáng)調(diào)，前述規(guī)定僅適用于在校學(xué)生利用課余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)的情況，不能隨意擴(kuò)展解釋為在校大學(xué)生普遍不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

　　那么，哪種觀點(diǎn)更符合法律規(guī)定呢？

　　勞動(dòng)關(guān)系的確立主要取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在主體資格、勞動(dòng)者是否實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)并受其管理和工作安排、勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)不可或缺的一部分，以及用人單位是否定期支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬等因素。

　　具體到本案中，付某應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)年滿23歲，具備完全民事行為能力和責(zé)任能力，依法享有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。盡管付某尚處于大四即將畢業(yè)階段，但他已基本完成學(xué)業(yè)，法律并未限制此類人員提前進(jìn)入勞動(dòng)力市場。付某在公司按時(shí)打卡考勤，接受日常工作安排，并按月獲取固定勞動(dòng)報(bào)酬。由此可知，付某與網(wǎng)絡(luò)公司在履行實(shí)習(xí)協(xié)議期間形成的緊密關(guān)系，無論從人格從屬性還是經(jīng)濟(jì)從屬性角度看，都充分體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征。盡管名義上雙方簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，但從網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)給付某的錄用通知書內(nèi)容、付某應(yīng)聘及接受上崗培訓(xùn)的過程，特別是錄用通知書中明確的工作崗位及不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬來看，付某所提供的勞動(dòng)明顯超越了在校大學(xué)生以學(xué)習(xí)為主要目的的社會(huì)實(shí)踐范疇。因此，付某在該公司提供的勞動(dòng)既非“利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”，亦非單純以學(xué)習(xí)為目的的在校學(xué)生實(shí)習(xí)。綜上所述，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)付某與網(wǎng)絡(luò)公司之間建立的實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雖然雙方簽訂的合同名為實(shí)習(xí)協(xié)議，但網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)出的錄用通知書中含有工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬的約定，具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力，據(jù)此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同，故未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求無事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。

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