初入職場(chǎng)指南：試用期那些事兒

　　許多職場(chǎng)新人難免會(huì)遇到試用期這一階段，但關(guān)于試用期的各種說(shuō)法眾說(shuō)紛紜，例如“試用期無(wú)需簽訂合同”、“工資可隨意設(shè)定”等，這些說(shuō)法其實(shí)存在誤區(qū)。本文將為你揭示真相，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供避坑指南。

　　試用期長(zhǎng)度并非隨意設(shè)定

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期上限為兩個(gè)月；

　　三年及以上固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；

　　對(duì)于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的情況，不允許設(shè)立試用期。

　　重復(fù)就業(yè)無(wú)需再經(jīng)歷試用期

　　如果你回到原單位繼續(xù)從事原有工作，則無(wú)需再次約定試用期，因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只可約定一次試用期。

　　試用期結(jié)束后才開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)合同期限嗎？

　　試用期并不晚于勞動(dòng)合同期限起算，而是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。如果勞動(dòng)合同中僅約定了試用期，那么試用期將被視為勞動(dòng)合同期限的一部分。

　　試用期不用簽勞動(dòng)合同？

　　切勿輕信試用期后才簽合同的說(shuō)法。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》指出，自用工之日起，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月仍未訂立書面合同，雇主須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　試用期的工資隨便定？

　　試用期工資并非隨意確定，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資至少要達(dá)到本單位相同崗位最低檔工資的80%，或是勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期不用繳社保？

　　試用期內(nèi)同樣需要繳納社保，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，否則將由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳費(fèi)金額。無(wú)論是雇主還是勞動(dòng)者，都有義務(wù)依法參保繳費(fèi)，此規(guī)定具有法律強(qiáng)制性。

　　用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同？

　　雇主在試用期內(nèi)不能任意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，除非勞動(dòng)者存在如不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定情形，否則不得解除勞動(dòng)合同。如確需解雇，用人單位必須向勞動(dòng)者明確說(shuō)明理由。

　　法條摘錄

　　以下是《勞動(dòng)合同法》中允許雇主在試用期解除勞動(dòng)合同的部分情形：

　　勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；

　　嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

　　同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后仍不予改正；

　　因其他法定事由導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

　　被依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條也規(guī)定了用人單位在特定條件下（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等），可在提前通知或支付額外一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，這些規(guī)定不適用于試用期解除的特殊情況。

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