女職工孕期被公司違法解除勞動合同，主張賠償金外還要求公司賠償一直到哺乳期滿的工資，法院能否支持？目前司法實踐中存在分歧，各地有不同的理解。今天推送一個典型案例，供實務中參考：
趙若曦于2021年3月29日入職廣州某教育科技公司，任市場經理，月工資為17000元。
雙方簽訂了期限從2021年3月29日至2024年3月28日止的勞動合同，約定趙若曦的試用期從2021年3月29日至2021年9月28日。
2021年9月24日，公司認為趙若曦試用期內考核不通過，發郵件要求趙若曦接受公司面談。
2021年9月28日趙若曦發微信告知人力資源經理：“劉老師，我懷孕了”“感謝劉老師，原本想三個月穩定之后再告知，奈何形勢所迫，望理解”；經理回復：“今天方知此消息，恭喜恭喜！保重身體！”。
2021年9月30日，公司再次向趙若曦發送郵件，通知解除合同。
因不滿公司未作經濟賠償就解約，趙若曦于2021年11月12日申請仲裁，要求公司支付：1、違法解除勞動合同的賠償金17000元；2、2021年10月1日至2022年5月16日孕期工資25363.22元；3、產假及生育獎勵假的生育津貼100866.67元；4、哺乳期工資78991.38元；5、產檢醫療費損失（暫計至2022年2月28日）4047.74元；6、生育醫療費損失15000元
仲裁委裁決公司支付解除勞動合同的賠償金17000元，及2021年10月1日至2021年12月16日的孕期工資損失8837.4元。
趙若曦不服，提起訴訟。案件歷經一審二審。
2023年7月3日，廣州中院作出二審判決。
中院認為，關于違法解除勞動合同賠償金問題。
公司對仲裁裁決認定其違法解除勞動合同，并應支付違法解除勞動合同賠償金17000元并無起訴，也視為無異議。至于公司上訴提出的趙若曦入職時填寫的工作經歷涉嫌欺詐，公司在仲裁及一審是主張因趙若曦試用期考核不通過故而解除雙方的勞動合同，并未以該理由作為其解除勞動合同的依據，而一審法院根據在案證據認定公司是違法解除勞動合同并無不當，故公司二審主張其屬于合法解除勞動合同、無需向趙若曦支付違法解除勞動合同賠償金理據不足。
但是，趙若曦在仲裁時僅請求公司支付17000元的違法解除勞動合同賠償金，是其對自己權利的自行處分，故其關于賠償金的訴訟請求不應超出仲裁請求的范圍，一審法院判決公司應向趙若曦支付違法解除勞動關系賠償金35349.4元的處理不當，本院予以糾正，公司應向趙若曦支付違法解除勞動合同賠償金17000元。
關于孕期工資問題
仲裁裁決認定公司應支付趙若曦孕期的工資損失，因趙若曦在仲裁時仍處于懷孕狀態，故暫計其孕期工資損失至庭審當天，即應支付趙若曦2021年10月1日至2021年12月16日的孕期工資損失8837.4元。公司對此沒有起訴。
而在訴訟中，趙若曦提交的出生證證明其兒子在2022年5月12日出生，由于公司是違法解除勞動合同，故公司依法應向趙若曦支付2021年9月29日至2022年5月11日期間的孕期工資。一審法院以月工資17000元為基數，根據趙若曦要求孕期按照7個月+12天計算而核算出趙若曦孕期工資為25675.86元（17000元×20%×7個月+17000元×20%÷21.75天×12天）本無不當，但鑒于趙若曦在申請仲裁時僅是要求支付孕期工資25363.22元，故同上理，本案公司應向趙若曦支付孕期工資25363.22元。一審法院對此處理不當，本院亦予以糾正。
關于產假工資及生育獎勵假工資的問題
女職工依法享有生育津貼（產假工資）和生育獎勵假工資。本案公司解除與趙若曦的勞動合同時，趙若曦已經懷孕，并在2022年5月12日生育一子。由于公司在2021年9月28日違法解除與趙若曦的勞動合同，導致趙若曦無法正常享受產假工資及生育獎勵假工資。故公司依法應向趙若曦支付產假工資及生育獎勵假工資。
《廣東省職工生育保險規定》（2014年）第十七條第二款、第三款、第四款規定，“職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算�！薄稄V東省人口與計劃生育條例》（2019年）第三十條規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”據此，趙若曦享有98天的產假工資應按其原工資標準，80天的生育獎勵假工資，也應包括福利待遇和全勤評獎。趙若曦的月工資為17000元，一審法院以此為基數經核算，認定公司應支付趙若曦的產假和獎勵假工資合計100866.67元（17000元÷30天×178天）并無不當，本院予以支持。公司主張其僅需按照勞動合同約定的正常工作時間工資支付即可缺乏法律依據，本院不予采納。
關于哺乳期工資的問題
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十七條規定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”
上述規定明確用人單位在用工過程中應保障哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每天1小時哺乳時間。公司違法解除與趙若曦的勞動合同，導致趙若曦無法享受該哺乳期工資，一審法院經核算認定趙若曦哺乳期工資為21064.37元（17000元×20%×5個月+17000元×20%÷21.75天×26天），依據充分，本院予以支持。公司主張無需支付哺乳期工資，理據不足，本院不予采納。
關于產檢費和生育醫療費損失問題
經一審法院向廣州市醫療保險服務中心查詢，趙若曦于2021年9月至2022年5月期間產生的生育相關醫療費用合計16214.68元，剔除不屬于生育保險報銷范圍的新生兒相關費用后，可報銷的金額為9768.26元，其中，產前檢查費可報銷金額4366.2元，住院分娩生育醫療費可報銷金額5402.06元。故趙若曦的產檢費和生育醫療費損失合計為9768.26元，公司應向趙若曦支付產檢醫療費和生育醫療費損失9768.26元。
案號：（2023）粵01民終2924號（當事人系化名）
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-11-06 13:48 |
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