婚假是否包含休息日、法定節(jié)假日？今天，我們一起來探討一下這個問題。
國家層面關(guān)于婚假的規(guī)定
國家層面關(guān)于婚假的規(guī)定最早可以追溯到原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的《關(guān)于試行企業(yè)單位工人、職員在加班加點事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（[59]中勞薪字第07號通知，已經(jīng)廢止）中曾規(guī)定：
企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）也規(guī)定：
職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。
上述規(guī)定并未明確說明，婚假天數(shù)應(yīng)該是自然日還是工作日。在實踐中，我們需要根據(jù)地方性政策來具體執(zhí)行。
各地關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定
近年來，各地也在不斷地調(diào)整婚假的規(guī)定，今天我們主要從三個部分來探討各地婚假天數(shù)是工作日還是自然日：
一、按照工作日計算的地區(qū)
工作作日計算通常排除了周末及法定節(jié)假日，現(xiàn)目前明確規(guī)定婚假按照工作計算的地區(qū)包括：
1、北京
《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。
該《條例》對于增加的七日婚假是工作日還是自然日以及是否可以分段休假等并沒有進行明確，由此導致實踐中對此存在不同認識。
近期，人民網(wǎng)領(lǐng)導留言板欄目中北京市人力資源和社會保障局對相關(guān)婚假問題給出了官方回復(fù)：
國家規(guī)定的一至三日婚假為工作日，北京增加的七日婚假為工作日，婚假原則上不分段休假，如確有需要由雙方協(xié)商。
2、浙江
根據(jù)《浙江省婚假規(guī)定》規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
3、天津
根據(jù)《關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》（津政辦規(guī)〔2022〕9號）規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。婚假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。
職工休婚假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。婚假一般應(yīng)當連續(xù)使用。
二、按照自然日計算地區(qū)
1、廣東
根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》：
婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排；育兒假、護理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過2次。
前款規(guī)定的假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。
2、重慶
根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。
該《條例》雖然未明確婚假是自然日，還是工作日。但根據(jù)重慶市人社局回復(fù)：
一、根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條第一款規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。”
二、十五天為自然天數(shù)，是包含雙休日的。
三、其他地區(qū)：法定節(jié)假日不計入假期
1、上海
根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。
增加的婚假一般應(yīng)當與婚假合并連續(xù)使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假，遇法定節(jié)假日順延。
2、江蘇
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。
假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入假期。
現(xiàn)目前各地區(qū)關(guān)于婚假是自然日還是工作日的規(guī)定暫未統(tǒng)一，建議大家可以咨詢當?shù)厝松绮块T。
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