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問題：
您好，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，還未畢業(yè)。通過面試進(jìn)入一家私營培訓(xùn)中心，在公司上班7天后公司和我簽合同和培訓(xùn)協(xié)議，合同中寫明試用期為3個(gè)月，簽完合同后至今公司沒有給我合同。培訓(xùn)協(xié)議上的培訓(xùn)時(shí)間是空白的。未簽三方就業(yè)協(xié)議。我至今沒有參加培訓(xùn)。
在簽合同后的第十幾天，我通過公務(wù)員面試，我交給公司人事部一份書面辭呈。請問我這樣是否違約？在遞交辭呈3日后可以離職嗎？公司要求我交辭呈后工作十五日是否合法？解除合同還需要哪些程序？
專家解答：
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你還在試用期，不違約，提前三天提出辭職即可；公司要求我交辭呈后工作十五日不合法。
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