現在我們對年休假越來越重視，畢竟年休假是有工資的，而且在勞動合同被解除或者終止時，對于未休完的年休假，可以按照300%來折算工資。但很多人并不清楚年休假天數的折算，也不是所有的解除或者終止都可以折算工資，需要根據具體的情況看。本篇文章分三個方面來講一講，包括年休假天數的折算，未休年休假工資的折算，以及勞動合同解除或者終止時，什么情況才需要折算三倍的工資。
一、年休假的天數和折算的相關規定
（一）、連續工作滿12個月以上，享受5天的年休假，連續工作滿10年、20年分別可以享受10天，15天的年休假。
（二）、計算以前公司的連續工作年限，需要有證據來證明，一般是社保的連續繳費證明，工資的連續發放記錄，如果中間有斷開，那么很難計算連續的工作年限。比如在第一家公司工作了11年，在第二家公司工作了兩年。如果我們的社保繳費記錄是連續的，那么在第二家公司，我們就可以按照工作了13年，也就是每年10天年休假，如果中間斷開了，那么只能按照5天來算。
（三）、連續工作的這12個月期間是不享受年休假的，主要是針對于第一次參加工作，或者沒辦法計算之前的連續工作年限，也就是說從滿12個月開始才能享受年休假，而且滿12個月的當年的年休假是這樣去折算的，比如2020年6月份入職，到2021年5月份工作滿一年，那么2020年6月，到2021年5月這個期間，是不享受年休假的。很多朋友在這里會搞錯，認為這期間也有年休假，實際上這是錯誤的認知。那么自2021年6月份開始，工作已經滿一年，因此對于2021年的年休假，要按照滿一年后剩余的月份來計算，那么至2021年5月份滿一年之后，還剩余7個月，那么2021年的年休假就是，7個月除以12個月，再乘以5天，等于2.92天，這里我們特別要記住，這個計算不是按照四舍五入來計算的，而是直接去掉小數位，因此雖然計算出來是2.92天，但只能算兩天。
（四）、離職當年的年休假折算方法，道理也是一樣的，看我們離職的當年上了多少天的班，然后按比例折算，算出來的結果一樣要去掉小數位。
（五）、對于離職當年多休的年休假，要不要退還給公司，這里可以明確的說，不用退還，比如你2021年7月份離職，按道理只有兩天年休假，但是你已經休了五天，那么多休的部分也不用退還給公司。
二、關于年休假工資的折算規定
（一）、休年休假期間，公司是要正常支付工資的。
（二）、如果是員工的本人原因，書面提出不休年休假，那么公司只需要支付正常出勤期間的工資，但估計沒有哪個員工會這么做。
（三）、如果是公司原因不安排休年休假，那么需要按照300%來支付未休年休假的工資。
（四）、在勞動合同解除或者終止時，如果有條件，公司應當安排員工休完年休假，公司只需要支付正常出勤期間的工資。如果不具備條件的，則根據不同的情況，公司需要支付未休年休假三倍的工資。
（五）、未休年休假工資，是按照300%來支付，但因為上班期間，公司已經支付了正常出勤的工資，因此公司只需要支付剩余的，200%的工資。
三、勞動合同解除或者終止時，哪些情況沒有未休年休假的工資？
并非所有的勞動合同解除或者終止，公司都需要支付300%的工資，需根據以下的情況來看。
1、非員工本人原因，導致的勞動合同解除或者終止。比如公司辭退員工，勞動合同到期公司決定不續簽等公司原因、客觀原因，那么公司應當提前統一安排好員工休年休假，如果公司沒有安排，那么公司需要支付未休年休假的300%的工資。
2、因員工的原因導致勞動合同解除，這里分為個人原因辭職和被迫解除勞動合同兩種。
（1）、如果是個人原因辭職，那么員工在辭職前可以申請休年休假，如果公司拒絕，那么在勞動合同解除后，公司需要支付三倍的未休年休假工資。但如果員工自己沒有提出申請，一般公司是不需要支付這個工資的。
（2）、如果是被迫解除勞動合同，因為這種是即時解除的，不像個人原因辭職，還有30天的緩沖期，所以公司是沒有時間安排員工休年休假的。那么，重點就看被迫解除勞動合同的原因是否成立。如果成立，那么公司需要支付未休年休假的三倍工資，如果不成立，那么公司就不需要支付。總的來說，年休假天數的折算，未休年休假工資的折算，也有很多的門道，我們一定要弄清楚。
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