什么是勞務派遣？勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
使用勞務派遣用工，還需要注意以下幾點：
勞動合同應為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動合同到期要及時續(xù)簽，不要成為事實用工單位。
不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
可以約定一次試用期，但須遵守相關法律規(guī)定。用工單位要求提早結束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務派遣單位將有可能承擔法律的風險。
應向被派遣勞動者詳細說明勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。派遣員工違紀辭退，用工單位應負有舉證責任。
不得向被派遣勞動者收取費用。異地派遣同樣要按照本市標準繳納社保。
單位用工比例中，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
勞務派遣和崗位外包有什么區(qū)別？
勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。
通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務費就行。其最大特點就是勞動關系和用工關系相分離。
勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應業(yè)務或職能工作內(nèi)容。
勞務外包和勞務派遣一樣，無論是實際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動者簽訂勞動合同。
兩者之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點：
一、主體方面
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；在崗位外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。
二、崗位要求方面
勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；崗位外包對崗位沒有特殊限定和要求。
三、法律關系方面
勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；
崗位外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。
四、支配與管理方面
用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。
五、工作成果衡量標準方面
在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在崗位外包關系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關系。
六、法律適用方面
勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》;
崗位外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
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