擋案掛靠

一、人事代理為單位解決了什么問題

　　實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化.
　　如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理，用工規劃等，過去由單位管理的人事業務從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。
　　另一方面，人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

二、如何辦理人事代理？

　　在了解政策，決定選擇后，按如下程序辦理：
　　（一）、申請。并提交如下材料；
        1、單位合法有效的營業執照或批文復印件；
        2、委托代理項目的具體要求、說明書及有關材料；
        3、個人委托人事代理，直接填寫人事、行政關系管理手冊。
　　（二）、簽約。經雙方協商，簽訂人事代理協議書。
　　（三）、履約。承辦機構與委托者的關系是契約式關系。承辦機構應盡的義務和職責詳細體現在雙方簽定的合同中。承辦機構在如下幾方面主動為委托單位服務：　
         1、主動提供人事政策、法規文件、人事改革動態、人事咨詢服務；　         2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；
         3、出具員工因公因私所需要的各種以檔案為依據的證明材料，包括出國政審、涉外公證、婚姻證明、證件年審及其他證明材料；
         4、主動通知并組織員工進行職稱認定和報考、申報評審工作；
     　  5、如遇國家規定的檔案工資調升，負責對符合條件的員工進行審核、調升的全部工作；　
         6、主動為所接收大學生辦理轉正，定級手續；
     　  7、每月辦理員工繳納各種保險事宜；
     　  8、受理員工辦理證照事宜；　
         9、組織黨團員過組織生活；　
         10、代辦員工招工手續有關事宜。

三、什么單位、什么人員可以辦理人事代理？

　　64號文第二十四條規定?quot;凡應聘到集團企業、鄉鎮（區街）企業、三來一補企業、中外合作、合資企業、外商獨資企業、國內聯營企業、私營企業、辦事聯絡機構、民辦科研機構工作的在職人員、應屆大中專畢業生、軍隊轉業干部，因聘請單位及主管部門不能接收其人事行政關系的，可掛靠到政府人事部門的人才交流服務中心管理"。
　　除此之外，辭職人員可辦理復職后掛靠，待業人員也可辦理人事代理等。

四、哪種情況下（為什么）要辦理掛靠？

　　第一種情況，你要"下海"，要離開原來的國營單位，到外資企業、私營企業工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關系和工齡等，以便將來“上岸"，回到正式單位去。
　　第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統一、方便的管理；二是因為單位暫未有編制，又確需某人，而采取人事關系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應屆畢業生，因為此種方式不占編，人員的進出容易處理。
　　第三種是特殊情況，如：暫未有單位，而臨時將關系掛靠起來；辦理辭職手續的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。

五、掛靠有什么好處？

　　辦理人事代理后，您可以放心到市內外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，您的合法權益和應有的社會、政治待遇得到保障，如保留原有身份、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關系管理、代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據的各種證明等等。

六、檔案掛靠服務對象：

      穗人法[1998]16號文第四條規定：“被辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動合同的原機關工作人員、企事業單位專業技術人員和畢業后暫未落實單位或自謀職業的大中專畢業生（含電大、夜大、業大、職大、函大畢業生）、畢業研究生；即在以上幾類單位（上面列舉的單位）工作的職員或者自由職業者（保險代理人、直銷人員）等。