珠三角富士康等企業被指假漲薪　收入明升暗降

　　富士康漲工資了，不少員工卻打起了退堂鼓。
　　
　　 張翼文現在還是深圳富士康40萬工人當中的一名普通車間工人。“一個月后可能就不是了。”張翼文對記者說，“如果還是這種狀況，下個月我就要走人了。”雖然加了基本工資，張翼文6月的實際收入卻比以前減少了近1/3。
　　
　　
　　 據本報記者在珠三角的調查，富士康漲薪事件確實刺激了很多企業和工人，關于企業漲薪的傳言甚囂塵上，而真正漲薪的企業寥寥無幾。即使在壓力下宣布了提高工資的企業，工人的實際獲益也大打折扣。
　　
　　
　　 長期研究東莞經濟的中山大學教授林江剛剛在東莞進行了調研。據他的調查顯示，東莞企業平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%，最好的企業也只有10%左右。
　　
　　
　　 日前，廣東省政府辦公廳不得不牽頭，聯合外經貿廳、省人力資源與社會保障廳、省總工會等部門調研珠三角企業的用工環境，以應對可能進一步加劇的“用工荒”。
　　
　　
　　 漲薪打折扣
　　
　　
　　 富士康在上個月初公布了看起來誘人的漲薪計劃。
　　
　　
　　 在富士康做研發的胡杰只知道一線工人的基本工資上調了，而他不知道的是，工人的真實收入卻在大幅度的下降。“6月開始我們的收入會下降很多。”張翼文說。
　　
　　
　　 張翼文進入的第一個月工資加加班費總共1900多元，6月是小張進入富士康的第三個月，因為加班費少，收入只有1300元了。
　　
　　
　　 收入減少的原因是，從5月開始，富士康開始控制加班。4月一個月，張翼文加班時間達到了110個小時，這個月他超過1000元的工資來源于加班。此后，可以加的班越來越少，“6月只加了十幾個小時的班。”張翼文說。
　　
　　
　　 東莞厚街鎮一家玩具廠的工人對于漲薪的話題也表現得很失望，“老板說給漲200元工資。”工人陳華元對記者說，“但是從此之后每月要扣150元的伙食費。實際上我們只漲了50元。”
　　
　　
　　 據本報記者在珠三角的調查，盡管有少部分企業跟隨深圳富士康漲了工資，但漲薪外表光鮮的背后實際隱藏著蒼白。佛山市一家汽配廠的工人董慧明就遭遇了“被漲薪”。“漲薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，漲薪后我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎。”董慧明說，“實際是明升暗降。”
　　
　　
　　 富士康的很多員工都注意到了一個變化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片。”張翼文說。張翼文對此有特別的感受，因為他3個月前一進入車間，就注意到了機器上明確標明的“每小時可加工12.8片”。
　　
　　
　　 據胡杰介紹，工作量的大小主要看訂單，如果訂單量大，時間緊，工人的工作量會加大。“控制加班，增加正常工作量，很明顯是在控制用工成本。”他說。
　　
　　
　　 而中華全國總工會近期的一項研究報告顯示，在過去5年內未增加工資的工人數占23.4%，提高工人工資勢在必行。
　　
　　
　　 工人攀比加工資
　　
　　
　　 6月，隨著深圳富士康和佛山南海本田加薪，珠三角的產業工人問候朋友最多的是“漲工資了沒有”。下班后短暫的休息時間，很多工人都在談論哪家工廠加了工資，哪家工廠沒有加。
　　
　　
　　 四川人董慧明有很多老鄉分布在珠三角的各個工廠里，“被漲薪”后的董慧明逐個打電話詢問了幾十個老鄉，“看他們加工資了沒有。”董慧明說，“結果加了工資的只有一兩個廠，而且還是因為招不到工人，才加了一點。”
　　
　　
　　 董慧明上網到工人較多的一個當地論壇中發帖：“都說加薪了，大家都加了嗎？”帖子馬上受到很多工人的吹捧，但是90%以上的人的答案是否定的。
　　
　　
　　 即使如此，各方的傳言卻讓很多工人都在心里預定了一個漲薪的期望。“別人加那么多，如果我們廠還不加，下個月我就要辭職了。”廣州白云區通運化妝品有限公司的曹立標說。
　　
　　
　　 “聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五六了，結果不讓加班了，收入反差很大。”張翼文也說。
　　
　　
　　 工人心里的落差，使得很多本來就不安心的工人冒出辭職的想法。曹立標就表示，沒加到工資，很多老鄉都想辭職回江西老家。
　　
　　
　　 對于用工，東莞凱姆服裝廠老板彭建選用“舊病添新傷”來形容。據央視《經濟半小時》引述數據顯示，長三角和珠三角目前短缺工人接近200萬。彭建選則認定用工荒還會加劇。
　　
　　
　　 廣東省總工會辦公室人士表示，6月廣東省成立了檢查組，在廣東多地進行了用工情況調研。廣東省總工會也多次召開市工會主席會議，推動工資集體協商，建立工資正常增長機制。
　　
　　
　　 企業難平衡
　　
　　
　　 深圳富士康宣布再次提高工資后的第三天，工人對老板彭建選說：“我們也要漲工資。”
　　
　　
　　 而外人不知道的是，這位做了十多年服裝廠老板的生意人，正在承受越來越大的企業生存壓力。“服裝廠的利潤下降得非常快，在東莞，現在服裝廠的利潤充其量只有3個點，而且這還沒有把風險因素扣除。”彭建選說。
　　
　　
　　 去年下半年，彭建選曾估計，東莞服裝制造業的利潤還有8個點左右。彭建選的工廠很多訂單來自澳大利亞和新西蘭，長期的合作關系使其和客戶形成了“原有基本價”。“現在客戶在原有基本價上調20%，已經很誠心了，但我還是不敢接，因為一接就虧本。”他說。
　　
　　
　　 服裝行業原材料最近半年急速上漲，去年下半年棉花8000元/噸，現在漲到近20000元/噸；腈綸的價格也在這一時段漲了很多。彭建選稱，單單原材料一項就上漲了20%-30%。
　　
　　
　　 據林江的調查，東莞企業平均工資漲幅如果超過5%，就會難以承受。在這樣的情況下，大幅度增加工人工資幾乎成為海市蜃樓。這些企業要提高工資，唯一的辦法是要求上游客戶承擔一部分。
　　
　　
　　 彭建選開始關注用工成本更低的越南和印度尼西亞。很多企業都有了這樣的想法，彭建選稱，有位富士康高層不久前曾對他說起，深圳富士康遷移的真正目的地是東南亞一些勞動力成本更低的國家。
　　
　　
　　 珠三角一度以外貿發達著稱，外貿數據甚至可以看出珠三角制造業的發展狀況。事實上，從數據上看，珠三角的外貿正在令人焦慮，今年前五個月珠三角進出口貿易額同比增幅為34%，不僅低于長三角的45%，而且遠遠低于全國水平。
　　
　　
　　 產業升級是個老話題，“但是不能升就要讓企業倒閉嗎？東莞有一個完備的電子產業鏈，有些工廠甚至只生產電腦主機的外殼，它也是不可缺少的。”東莞塘廈鎮一家電子廠的總經理嵐峰說。
　　
　　
　　 廣東省政府發展研究中心主任李惠武說，很多中小企業確實碰到了問題，但產業升級不止是政策推進經濟轉型的主線，也是經濟發展的要求。
　　
　　
　　 就眼下形勢，林江表示，即使東莞企業漲薪達到10%，也很難讓工人滿意。平衡工人期望薪值與企業效益，是中國制造業接下來很多年里要考慮和探索的問題。