深圳臨時(shí)工受歡迎

　　●專家指出，“臨時(shí)工”每周工作超過(guò)24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，并購(gòu)買(mǎi)社保，企業(yè)不能打擦邊球。
　　
　　 滿眼都是招臨工廣告
　　
　　
　　 沿著深惠路，記者來(lái)到橫崗部分工業(yè)區(qū)調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)與年初工廠大量招聘普工的情況不同，“大量招收臨時(shí)工”、“長(zhǎng)期招收臨時(shí)工”的廣告橫幅非常顯眼。
　　
　　
　　 在銀海工業(yè)園，一招聘廣告寫(xiě)明：因眾多企業(yè)貨源充足，特委派勞務(wù)派遣，大量招收臨時(shí)工，有電子廠、塑膠廠、玩具廠、鞋業(yè)廠等，需大量男、女臨時(shí)普工；要求17~40歲，身體健康，服從管理；工資待遇：計(jì)時(shí)，1500~1800元左右。
　　
　　
　　 隨后記者假扮“包工頭”，按廣告上所指示的聯(lián)系方式聯(lián)系了姓張的負(fù)責(zé)人。張小姐介紹，工資按小時(shí)計(jì)算，如果是一般的農(nóng)民工工資為4.5元/小時(shí)，而職校的學(xué)生(暑期工)則為4.6~4.7元/小時(shí)。“放心，保證一個(gè)月有280個(gè)小時(shí)以上，一個(gè)月可以賺一千三四百元。”張小姐說(shuō)。
　　
　　
　　 名為招“長(zhǎng)工”卻不簽合同
　　
　　
　　 而一些企業(yè)在招聘普工時(shí)還會(huì)“掛羊頭賣(mài)狗肉”，名為招聘長(zhǎng)期工，實(shí)際上卻拒絕與員工簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。位于民治橫嶺工業(yè)區(qū)的燦憶光電有限公司在自家工廠門(mén)前張貼了招聘廣告，稱希望招聘焊接熟手以及普工若干名。
　　
　　
　　 記者以求職者的身份電話聯(lián)系了該公司的招聘負(fù)責(zé)人邱先生。邱先生表示，該廠焊接熟手的工資為1000元底薪加每小時(shí)5.8元的加班費(fèi)。當(dāng)記者問(wèn)到其是否會(huì)簽勞動(dòng)合同時(shí)，邱先生先是說(shuō)“頭三個(gè)月不會(huì)簽”，記者再追問(wèn)三個(gè)月后會(huì)簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，邱先生終于坦言，稱廠里的數(shù)十個(gè)工人就沒(méi)有一個(gè)簽合同的，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保。
　　
　　
　　 臨工待遇差距大
　　
　　
　　 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，同樣是招收臨時(shí)工，但待遇差別卻很大，從4.4元/小時(shí)~10元/小時(shí)不等。
　　
　　
　　 在信義汽車(chē)城對(duì)面的一棟大樓的外墻掛著大幅的招收臨時(shí)工的廣告，按照指引，記者來(lái)到位于二樓的喬氏勞務(wù)派遣公司。在工作室里，掛著一塊小黑板，上面寫(xiě)著“龍崗××電子廠4.4元/小時(shí)；××玩具廠4.4元/小時(shí)……”。公司工作人員介紹，他們專門(mén)為附近的企業(yè)招收臨時(shí)工，大小企業(yè)都有，進(jìn)去和普工做的事情一樣。
　　
　　
　　 而九鼎紅勞務(wù)派遣有限公司此前就曾經(jīng)為一家臺(tái)資電子公司招聘作業(yè)員，對(duì)象是中專、職高、技校學(xué)校的學(xué)生，宣稱其短期工按法定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般工作日的加班費(fèi)卻達(dá)到每小時(shí)7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時(shí)薪更能達(dá)到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 關(guān)注：臨時(shí)招工
　　
　　
　　 下月起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)至1100元/月，平均增幅超過(guò)15%；而主體集中在關(guān)外的外來(lái)勞動(dòng)者受益更大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)22.2%，加上加班工資的相應(yīng)增幅，外來(lái)勞動(dòng)者的收入預(yù)料約上升30%。
　　
　　
　　 然而，記者卻發(fā)現(xiàn)，大量招收臨時(shí)工出現(xiàn)了大量招聘臨時(shí)工的現(xiàn)象，調(diào)查發(fā)現(xiàn)受金融危機(jī)影響，企業(yè)“流行”接短期訂單，而隨著勞動(dòng)力成本的上升，于是出現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)付式的招收計(jì)時(shí)臨時(shí)工的現(xiàn)象。文/記者廖嘉明、鐘達(dá)文
　　
　　
　　 原因分析
　　
　　
　　 原因一：為應(yīng)付短期訂單普招“臨工”
　　
　　
　　 據(jù)了解，按照深圳現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)外全日制的小時(shí)工資為5.17元，在“招工難”的情況下，企業(yè)連長(zhǎng)期普工都招不到，為何如此低的價(jià)格卻能招到臨工？企業(yè)又為何要大量招收臨時(shí)工？
　　
　　
　　 “部分應(yīng)聘臨時(shí)工的并不是按同工同酬計(jì)薪的。”一名勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人解析說(shuō)，深圳剛剛將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，但是關(guān)外大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型的，為了完成訂單，又不想因?yàn)楣べY把利潤(rùn)都“吃掉”，于是部分企業(yè)應(yīng)付式地招收計(jì)時(shí)臨時(shí)工。
　　
　　
　　 “這些臨時(shí)工，派遣公司一般都不會(huì)給他們買(mǎi)社保，按小時(shí)付薪，還不用額外給加班工資。”該名負(fù)責(zé)人解釋，法定的加班工資目前每小時(shí)為7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時(shí)薪更能達(dá)到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 自金融危機(jī)以來(lái)，國(guó)外采購(gòu)商都已經(jīng)習(xí)慣了以短期小訂單為主的采購(gòu)方式，短期訂單常態(tài)化傾向比較明顯。深圳海關(guān)一名貿(mào)易專家表示，短期訂單越來(lái)越多，可能會(huì)形成一種惡性循環(huán)，企業(yè)不敢“養(yǎng)”充足的長(zhǎng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì)招聘臨時(shí)工。
　　
　　
　　 原因二：暑期將至，學(xué)生“臨工”受青睞
　　
　　
　　 據(jù)深圳才智中南人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理趙志軍介紹，在該人才市場(chǎng)登記申請(qǐng)“打短工”的求職者一直以來(lái)都非常少。
　　
　　
　　 趙志軍分析認(rèn)為，由于部分短期工崗位是隨短期訂單“應(yīng)運(yùn)而生”的。隨著短期訂單越來(lái)越多，不少用工企業(yè)對(duì)短期工的需求也在增長(zhǎng)，但愿意“打短工”的應(yīng)聘者數(shù)量卻并不足以填滿企業(yè)的“胃口”。
　　
　　
　　 而隨著暑假的到來(lái)，學(xué)生已經(jīng)成為企業(yè)臨時(shí)工的重要來(lái)源。知情人透露，一方面是很多企業(yè)在招工，但是學(xué)生卻認(rèn)為工資不高或知名度不夠不愿進(jìn)入這些企業(yè)。而學(xué)生為了利用暑期掙學(xué)費(fèi)，學(xué)校會(huì)組織他們出來(lái)實(shí)習(xí)兩三個(gè)月，所以多數(shù)是做臨時(shí)工。
　　
　　
　　 知情人表示，學(xué)生型的臨時(shí)工很受企業(yè)所歡迎，原因在于“便宜，而且有學(xué)校管著”。勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人表示，由于普工的工作是很簡(jiǎn)單的，學(xué)生完全可以做得來(lái)，按小時(shí)付薪，一個(gè)月只要付1000多元，企業(yè)就可以換來(lái)一個(gè)普工的工作量，成本還會(huì)下降了。
　　
　　
　　 九鼎紅勞務(wù)派遣有限公司一位劉姓的負(fù)責(zé)人告訴記者，其招收的短期工的部分管理工作，如短期工作期滿后的撤離，由學(xué)校分擔(dān)，企業(yè)付出的工資待遇將會(huì)高一些。
　　
　　
　　 專家意見(jiàn)：臨時(shí)工時(shí)限長(zhǎng)者需按正式員工待遇用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣員工每周工作超過(guò)24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，并且實(shí)行同崗?fù)甏觥?duì)于以“勞務(wù)派遣”名義打擦邊球行“臨時(shí)工”之實(shí)的用工方式，深圳大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)翟玉娟直呼“違法”。
　　
　　
　　 “企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招收臨時(shí)工，一方面是為了降低勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”翟玉娟表示，每天工作超過(guò)4個(gè)小時(shí)以上的，就不算臨時(shí)工，不應(yīng)以小時(shí)計(jì)工資，“實(shí)際上他們這些臨時(shí)工干的是和普通工人一模一樣的活，按規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需要按法定工資付薪，并購(gòu)買(mǎi)社保。”翟玉娟說(shuō)。
　　
　　
　　 “以實(shí)習(xí)的名義，通過(guò)勞務(wù)派遣或者學(xué)校組織的方式，變相地為企業(yè)提供勞動(dòng)力，也是不合法的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該大力查處這些現(xiàn)象。”翟玉娟說(shuō)。
　　
　　
　　 用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 對(duì)于短期工、臨時(shí)工流行，廣東省社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)吳蓬生的觀點(diǎn)比較獨(dú)特。在吳蓬生教授看來(lái)，短期工的流行其實(shí)是一種正常現(xiàn)象，“目前我國(guó)的勞動(dòng)用工制度還是偏于僵化的，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者都顯得不夠靈活，短期工流行正是對(duì)這種僵化的一種修正。”吳蓬生說(shuō)，“實(shí)際上一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求變化是非常快的，也會(huì)有很多季節(jié)性產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，所以應(yīng)該允許有短期工制度的存在。”他甚至認(rèn)為，短期工的存在某種程度上可以提升工人的工作積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力。
　　
　　
　　 不過(guò)，吳蓬生同時(shí)強(qiáng)調(diào)，短期工必須要與相對(duì)的高薪結(jié)合，才能最大限度地發(fā)揮其應(yīng)有作用，要給予這些簽訂短期勞務(wù)合同的工人更高的工資，才能體現(xiàn)勞資雙方的平等關(guān)系。
　　
　　
　　 那么如何確保短期工人的“高薪”呢？吳蓬生認(rèn)為政府可以立法強(qiáng)制規(guī)定工資支出占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的比例，從而限制企業(yè)用短期工勞務(wù)合同規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的企圖。