深圳修訂高層次人才專業人才認定標準　加大人才儲備

　　本報訊（記者廖嘉明、鮑文娟通訊員龔婷）昨日，深圳市人力資源和社會保障局公布了《深圳市高層次人才專業人才認定標準（2010年修訂版）》(點擊查看法規)，修訂版新增條目達53條，以加大人才儲備，擴大了標準覆蓋的行業范圍，并提高了同一獎項獲獎情況的區分度以增強科學性。
　　
　　 人社局副局長李明表示，深圳要加大吸納游離在體制外的，包括企業的、非深戶人才的扶持力度；而深圳更將針對海外高層次人才制定“孔雀計劃。”
　　
　　
　　 為高層次人才發房補3244萬
　　
　　
　　 “人才競爭決定著城市今后30年的發展。”市人力資源和社會保障局副局長李明在昨日會議上表示，自深圳“1+6”文件頒布以來，在吸引和培養高層次人才方面發揮出重要的積極作用，取得顯著成效。
　　
　　
　　 據統計，截至今年3月31日，深圳共認定高層次專業人才1457名。截至目前，共為高層次人才發放住房補貼296人次，發放金額3244萬元；受理高層次人才配偶就業申請13人，已指令性安排3人；解決高層次人才子女入學問題8人。
　　
　　
　　 后備級人才標準條目增多
　　
　　
　　 據了解，此次修訂共新增條目53條，修改43條，取消原有條目5條。記者發現，新增條目集中在后備級高層次人才“梯隊”里，由原來5個大類，16個條目新增為14大類，41個條目。
　　
　　
　　 對此，李明解釋說，由于原來后備級人才標準較少，在已認定的高層次人才當中，后備級人才比高一級的地方級高層次人才人數還要少，不利于人才隊伍的中長期發展，此次修改一是平衡同一梯隊人才含金量，將原地方級領軍人才認定標準中部分層次偏低的標準調整到后備級，以平衡同一梯隊內不同行業人才的含金量；二是優化不同梯隊人才結構，針對后備級人才數量少于地方級領軍人才數量的狀況，增加了后備級人才認定標準條目，以加大人才儲備，形成合理的人才梯隊。
　　
　　
　　 特別地，在后備級人才標準中，增加了“博士后出站留（來）深從事科研工作滿3年者”，即可申請為后備級高層次人才，享受住房等一系列補貼。
　　
　　
　　 主動引進海外高端人才
　　
　　
　　 李明說，此前對人才的評定，包括各個獎項的評選大部分是通過評審的方式進行，在這個過程中，有太多干擾因素，不能準確地作出客觀評價。“采取認定的方式對高層次人才分3個層級進行界定，以條目式的量化指標作為界定標準，不僅創新了人才評價方式，還建立了公開、公平、體現能力、突出業績以及適應深圳發展目標、貼合產業發展方向的高層次專業人才評價體系。”李明說。
　　
　　
　　 據李明透露，深圳在引進海外高端人才上采取更主動的態度和更積極的態度，制定深圳的“千人計劃”——“孔雀計劃”。據了解，目前通過了深圳高層次人才認定的1457人，截至去年11月，有近40人屬于境外高端人才，以美國、加拿大為主。
　　
　　
　　 新亮點
　　
　　
　　 增加高層次人才“行業標準”
　　
　　
　　 在舊人才認定標準中，高端科技人才“占領”了相當大的比例。而在本次的修訂中，大大增加了行業組織認可的人才標準，補充了知識產權、標準化、服裝、高校教學、人文社科等多個領域的人才認定標準。
　　
　　
　　 “吸收了部分行業組織評選認可的人才標準，更好地體現專業技術人才評價業內認可的原則。”李明說，新增的條目打破了過去可被認定的獎項全由政府設立的狀況，在突出重點行業的同時兼顧各行業人才需求。
　　
　　
　　 而在此次擴增標準中，高校教學人才認定標準也大大增加，例如，教育部“高等學校教學名師獎”獲得者、國家精品課程負責人、近5年廣東省高校學校“千百十工程”國家級培養對象等都被納入了地方級高層次人才范疇內。
　　
　　
　　 科研高層次人才“含金量”更高
　　
　　
　　 在本次修訂中，部分科研人員被“排除”在外，不再納入高層次人才范疇內。
　　
　　
　　 例如，舊標準中，國家“863計劃”專題組成員，課題組組長、副組長及成員，國家“973計劃”主要業務（學術）骨干，國家重點實驗室學術委員會成員等不僅僅為負責人，包括其成員均可申請成為地方級高層次人才。而新標準卻明確規定了只有主要負責人才被納入。
　　
　　
　　 在昨日的發布會上，來自華為技術有限公司的代表對此標準表示了異議，認為“一刀切”的做法存在不公之處。李明表示，把一些科研成員劃除主要是為了把那些“不做事只掛名”的或只起輔助性作用的人排除，增強了科學性。