公司新聞 |
|
|
行業(yè)新聞 |
|
|
|
人社部:將降低社保總費率 擴面征繳養(yǎng)老保險
|
人力資源和社會保障部近日召開新聞發(fā)布會,通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠稱,我國將從總體上來降低社會保險的總費率,以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負擔(dān)。但就養(yǎng)老保險,目前還將進一步擴面征繳,夯實繳費基數(shù),提高參保繳費能力。
李忠表示,我國人口老齡化不斷加重,社會保險的擴面征繳空間在日益縮小,而各項社會保險待遇水平持續(xù)剛性增長,這些年已經(jīng)出現(xiàn)了社會保險基金特別是養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金支出的增幅高于收入增幅的現(xiàn)象,收支平衡面臨越來越大的壓力。但同時,我們也確實存在繳費基數(shù)偏高、部分險種基金結(jié)存較多、地區(qū)分布不均衡的問題。2014年,我們各項社會保險的總結(jié)存是5.22萬億,在這個總結(jié)存里面,除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險之外,其他三項保險基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。但是這些基金結(jié)存分布也很不均衡的,主要集中在少數(shù)幾個省。
今后,隨著社會保障制度的進一步完善,按照三中全會確定的改革方向,社會保險費率還是會適時下調(diào)的,但是各個險種的情況是不一樣的。總的來看,要通過適時適當(dāng)下調(diào)社會保險費率,來有效地平衡國家、單位和個人的負擔(dān)。像養(yǎng)老保險,目前還主要是進一步擴面征繳,夯實繳費基數(shù),提高參保繳費能力。從長遠看,養(yǎng)老保險也需要采取多種措施,拓寬資金的籌集渠道,以增強收支平衡能力,為降低費率創(chuàng)造條件。
就醫(yī)療保險來說,主要是通過完善費率和待遇調(diào)整機制,鼓勵各地結(jié)合職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌,來適當(dāng)調(diào)整個人帳戶的政策,理順社會統(tǒng)籌和個人帳戶的基金結(jié)構(gòu),指導(dǎo)有條件的地方適時適當(dāng)降低醫(yī)療保險費率。
在失業(yè)保險方面,今年要修訂失業(yè)保險條例,結(jié)合修訂條例,在明確失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的基礎(chǔ)上,根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況,研究合理確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機制,適當(dāng)降低費率。
在工傷保險方面,主要是實行行業(yè)差別費率,目前是分為三類,這個還比較粗,下一步要進一步細化行業(yè)費率,同時強化費率的浮動機制,從總體上來降低工傷保險的費率水平。至于生育保險,今年將結(jié)合出臺生育保險辦法,將現(xiàn)行費率適當(dāng)下調(diào)。
通過以上對五個社會保險分別的考慮,從總體上來降低社會保險的總費率,以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負擔(dān)。
由于順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)采取一個定額標準,一方面通過建立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與生育協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的談判機制,以團購的方式購買生育醫(yī)療服務(wù),可以有效控制生育醫(yī)療費用的增長;另一方面順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)定額結(jié)算標準一致,可以有效引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)降低剖腹產(chǎn)率,有利于參保職工及下一代身體健康。實施新辦法后,剖腹產(chǎn)率由實施前的59%左右下降到目前的43%左右。
|
中國勞動關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品,包括標有“中國勞動關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片,版權(quán)均屬于中國勞動關(guān)系網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國勞動關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請在15日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com. |
| |
|
|