《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)制

　　關(guān)于勞務(wù)派遣適用的行業(yè)范圍，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工傷崗位上實(shí)施。作為法律條文，這種政策性的模糊概述并沒有實(shí)際竟，勞務(wù)派遣也不應(yīng)當(dāng)限制其行業(yè)。事實(shí)上，在高級(jí)行業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式，由于勞動(dòng)者自身的力量列強(qiáng)，更容易保護(hù)自己，出現(xiàn)投損害被派遣勞動(dòng)者利益的可能性更小。因此，實(shí)在沒有必要將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的崗位。