各國采用勞務(wù)派遣的原因

　　允許采用勞務(wù)派遣的原因在一些國家中有嚴(yán)格的界定。在盧森堡，勞務(wù)派遣只限于那些非企業(yè)正常或日常活動的，具體的非長期工作職位。在比利時，聯(lián)邦立法規(guī)定，用人企業(yè)只能由于三個月原因而采用勞務(wù)派遣（手工藝除外）：代替長期工人、從事臨時或異常旺季的工作，或者非常規(guī)的工作。類似的情況也適用于法國，在法國勞務(wù)派遣只局限于替代臨時缺勤的員工；填補在最后解聘前的空缺職位，或者在等待簽署長期合同的員工到來之前須處理的臨時增加的工作量或完成一次性的出口訂單；開展偶爾出現(xiàn)的短期任務(wù)或者執(zhí)行因安全措施而需要的緊急工作。另外，2005年1月18日的《社會凝聚力框架法》已經(jīng)增加了兩項這樣的原因，由集體協(xié)議來實施，是有關(guān)派遣工人個人情況的，而不是與客戶公司需求有關(guān)的。這樣是為了促進弱勢失業(yè)人員就業(yè)（例如，歲數(shù)較大的工人、殘疾人、年輕人以及低技能人員）或提供更多的職業(yè)培訓(xùn)機會。
　　
　　在葡萄牙，勞務(wù)派遣機構(gòu)只能因以下目的而提供員工：代替缺勤工人；在招聘過程中滿足臨時需求；滿足臨時或額外增加的工作活動；從事季節(jié)性工作；或者因特定任務(wù)而增加的需求，無論是涉及少于每個正常工作周一半的活動或者是長達6個月的有限的臨時項目，這個期限可在勞動檢察總院（InspecaoGeralTrabalho,IGT）的批準(zhǔn)后延長。在西班牙，當(dāng)?shù)?4/1994號《勞務(wù)派遣機構(gòu)法》在1999年修訂（29/1999）將補充了“類似的”（要求臨時工人要與長期員工具有同等報酬）要求后，就規(guī)定了公司采用勞務(wù)派遣的有效原因，包括開展具體的工作或服務(wù)；處理市場情形或累積的任務(wù)或過多的訂單；替代擁有留職權(quán)的工人；或者臨時填補職位空缺。
　　
　　在意大利，允許采用借調(diào)勞工來滿足生產(chǎn)需求，或者來代替臨時缺勤的人員。適用于公司的全國性集體協(xié)議可能也會對采用派遣工人的數(shù)量和比例設(shè)定一些限制。在挪威，派遣工人只能按法律允許的固定期限合同被聘用，例如與缺勤或額外工作量有關(guān)的，但是社會合作伙伴可能同意那些對期限加以限制的備選規(guī)定。在英國或德國對采用勞務(wù)派遣的原因沒有任何限制，但是在德國，用人企業(yè)的工作委員會享有關(guān)于勞務(wù)派遣的提前共同決定權(quán)（《工作組織法》第99條的規(guī)定），并且要遵守聯(lián)邦勞工法院關(guān)于派遣工人工作時間的決定。