公司發(fā)展急需短期人才，但又無法為員工提供長期合同，怎么辦？針對(duì)這種現(xiàn)象，很多人力資源公司推出“人才租賃”模式，為部分企業(yè)解決短期人才租賃的難題。
所謂“人才租賃”，主要是指企業(yè)遇到人才短期需求時(shí)，可以向人力資源公司租賃部分人才“應(yīng)急”。廣州駿伯人力資源有限公司總裁尹總舉例說，部分IT企業(yè)突然接到新項(xiàng)目急需設(shè)計(jì)師，但可能只需要使用兩三個(gè)月；勞動(dòng)密集型突然遇到新增大額訂單時(shí)，“人才租賃”就能很好地解決企業(yè)困難。
“人才租賃”模式中的員工仍屬于人力資源公司，到用人單位服務(wù)時(shí)相當(dāng)于租借，“租金”由用人單位支付給人力資源公司。而員工培訓(xùn)、待遇等都由人力資源公司負(fù)責(zé)。
“和傳統(tǒng)的招聘員工相比，用人單位通過租借人力，一方面可以解決急需人才問題，另一方面還能節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間成本以及人力資源成本。”以人力成本測算，企業(yè)租賃人才大約比傳統(tǒng)招聘節(jié)省約1/4成本。
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