北京一中院發(fā)布涉競業(yè)限制勞動(dòng)爭議典型案例

　　2025年7月29日上午，北京一中院召開“規(guī)范人才有序流動(dòng)護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會(huì)，介紹北京一中院相關(guān)案件審理情況及提升審判質(zhì)效的經(jīng)驗(yàn)做法，同時(shí)發(fā)布涉競業(yè)限制典型案例，為勞動(dòng)者和用人單位提供法律指引。

　　北京市第一中級人民法院涉競業(yè)限制典型案例通報(bào)

　　案例一：競業(yè)限制人員范圍的認(rèn)定

　　【案情簡介】

　　楊某入職A公司，擔(dān)任公務(wù)員考試培訓(xùn)專職講師，授課科目是公共基礎(chǔ)知識和常識判斷。A公司與楊某訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定楊某離職后2年內(nèi)需履行競業(yè)限制義務(wù)。后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，楊某隨即到新公司工作，擔(dān)任主講教師，講授公共基礎(chǔ)知識。A公司認(rèn)為楊某知悉其公司的商業(yè)秘密，包括培訓(xùn)講義、上課講義、教材書籍、課程內(nèi)容、客戶信息、課程安排等信息以及模擬試題。法院認(rèn)為上課講義、教材書籍、課程安排、模擬試題均對學(xué)員公開或在互聯(lián)網(wǎng)上可供查詢，A公司未對楊某進(jìn)行任何授課技巧的培訓(xùn)，楊某不知悉其他重要信息，其掌握的信息不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。A公司無法證明楊某掌握其公司商業(yè)秘密。

　　【法官說法】

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制義務(wù)的人員范圍限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和對用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)的其他人員�？梢约s定競業(yè)限制的人員不能無差別地?cái)U(kuò)大到其他勞動(dòng)者。用人單位主張勞動(dòng)者屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但是勞動(dòng)者不認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明勞動(dòng)者知悉用人單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在審查時(shí)法院會(huì)重點(diǎn)考慮兩類要素：一是勞動(dòng)者知悉的事項(xiàng)是否構(gòu)成商業(yè)秘密。二是結(jié)合勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容、收入、工作年限等審查知悉商業(yè)秘密的可能性。

　　案例二：競爭關(guān)系的認(rèn)定

　　【案情簡介】

　　李某在B公司擔(dān)任汽車智能座艙部高級產(chǎn)品經(jīng)理。雙方簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后6個(gè)月內(nèi)不得從事入職“傳統(tǒng)汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)造車領(lǐng)域公司”，并列明了相關(guān)競業(yè)公司的名單。李某離職后于入職新公司，該公司不在協(xié)議列明的企業(yè)名單里。經(jīng)審查，新公司的業(yè)務(wù)范圍包括智能座艙軟硬件開發(fā)業(yè)務(wù)，屬于互聯(lián)網(wǎng)造車領(lǐng)域，與B公司存在競爭關(guān)系。李某違反了競業(yè)限制義務(wù)。

　　【法官說法】

　　勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制義務(wù)，不能僅以競業(yè)限制協(xié)議中約定的公司名單作為判斷依據(jù)，而應(yīng)綜合新老用人單位的經(jīng)營范圍、實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)、市場定位、目標(biāo)市場及受眾等多方面因素進(jìn)行認(rèn)定。即使新用人單位不在協(xié)議約定的名單中，只要該單位與原用人單位之間存在現(xiàn)實(shí)的競爭關(guān)系，仍可以認(rèn)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)；反之，即使新用人單位在協(xié)議約定的名單中，只要該單位與原用人單位之間不存在現(xiàn)實(shí)的競爭關(guān)系，就可以認(rèn)定勞動(dòng)者未違反競業(yè)限制義務(wù)。

　　案例三：競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?/p>

　　【案情簡介】

　　管某入職C公司，擔(dān)任生鮮采購員。雙方訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定：管某在職期間，C公司每月支付給管某的工資中已經(jīng)包括提前支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，管某在勞動(dòng)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起2年內(nèi)，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。工資條顯示，管某在職期間每月工資中包含“競業(yè)保密工資400元”。法院認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付給勞動(dòng)者。

　　【法官說法】

　　《勞動(dòng)合同法》第23條第2款對離職后競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶椭Ц稌r(shí)間作了明確的限定，即用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定對于用人單位來說是強(qiáng)制性規(guī)定。本案雖然約定在月工資中已經(jīng)包括提前支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有約定具體的金額，實(shí)際履行的金額也顯著低于勞動(dòng)者的正常工資水平，而且一筆費(fèi)用涉及保密和競業(yè)限制兩種不同性質(zhì)的義務(wù)，不應(yīng)認(rèn)定為公司已支付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例四：競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效計(jì)算

　　【案情簡介】

　　吳某與D公司簽訂《保密協(xié)議》約定：吳某離開公司后二年內(nèi)，不在同類產(chǎn)業(yè)中任職，不向同類產(chǎn)業(yè)的其他單位和個(gè)人提供商業(yè)秘密與技術(shù)，但未約定向吳某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和期限。2021年4月14日，D公司與吳某解除勞動(dòng)合同，未通知吳某無需履行競業(yè)限制義務(wù)，也一直未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吳某于2022年9月15日申請勞動(dòng)仲裁要求支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D公司認(rèn)為吳某主張的2021年4月14日至2021年9月15日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已超過一年仲裁時(shí)效，法院對此未予采信。

　　【法官說法】

　　競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和履行競業(yè)限制的期限是競業(yè)限制協(xié)議的必要條款。因此，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~從一開始就是確定的。法律規(guī)定用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的在于解決勞動(dòng)者因就業(yè)受限而可能產(chǎn)生的生活困難，為其生存提供持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)保障。所以按月支付，并不意味著將總體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分割為多筆獨(dú)立的債務(wù)，仍應(yīng)將給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理解為同一筆債務(wù)�！睹穹ǖ洹返�189條規(guī)定，當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。類推適用該規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一從整個(gè)競業(yè)限制期限屆滿之日起算。

　　案例五：勞動(dòng)者僅未履行報(bào)告義務(wù)的無需支付競業(yè)限制違約金

　　【案情簡介】

　　許某在E公司任高級產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理。E公司在許某離職當(dāng)日向許某送達(dá)《競業(yè)限制義務(wù)告知書》，顯示競業(yè)限制期間，許某有義務(wù)配合公司提供相關(guān)資料，包括每個(gè)季度向公司提供當(dāng)前任職單位的在職證明、任職受雇信息、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、個(gè)稅完稅證明等。許某離職后一直未向E公司提供任何再就業(yè)材料。E公司認(rèn)為許某構(gòu)成違約，應(yīng)支付競業(yè)限制違約金。法院認(rèn)為，E公司未舉證證明許某存在入職競爭單位等行為，許某僅未按要求提供任職材料不足以違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)，因此對E公司的請求不予支持。

　　【法官說法】

　　勞動(dòng)者承擔(dān)合理的報(bào)告義務(wù)，及時(shí)向用人單位報(bào)告其就業(yè)情況，以了解勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的狀況，是誠實(shí)信用原則及全面履行原則在競業(yè)限制中的輻射范圍。用人單位與勞動(dòng)者約定合理報(bào)告義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)遵照履行。但如果勞動(dòng)者僅是未履行約定的報(bào)告義務(wù)，并不足以構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者支付競業(yè)限制違約金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定的競業(yè)限制違約金適用情形為：勞動(dòng)者不到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位僅因勞動(dòng)者未履行報(bào)告義務(wù)主張支付違約金超出了競業(yè)限制違約金的適用范圍，沒有法律依據(jù)。

　　案例六：解除競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)以明示方式作出

　　【案情簡介】

　　趙某入職F公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。2022年F公司向趙某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容包括“離職后，您無需履行競業(yè)義務(wù)，公司也無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。F公司向趙某出具的《離職證明》中載明“該人員在離職后，無需履行競業(yè)限制義務(wù)�！壁w某認(rèn)為通知書和離職證明等材料雖載明其無需履行競業(yè)限制義務(wù)，但未經(jīng)其本人同意。趙某離職后已實(shí)際履行了競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)為在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，F(xiàn)公司已明確告知趙某無需履行競業(yè)限制義務(wù)，故無需支付趙某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【法官說法】

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第39條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說，司法解釋賦予了用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)隨時(shí)單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。同樣，在競業(yè)限制期限生效前，也就是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位也可以行使該解除權(quán)。用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面或者口頭通知，當(dāng)通知送達(dá)勞動(dòng)者時(shí)就發(fā)生法律效力，無需取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)樵诒举|(zhì)上，解除競業(yè)限制協(xié)議，就是恢復(fù)了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，保障了其合法權(quán)益。

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