退休以后再就業(yè)，還能受勞動(dòng)合同法保護(hù)么？

　　時(shí)下，很多到了退休年齡的人樂(lè)于“發(fā)揮余熱”，退休后或者被原單位“返聘”，或者去新單位再就業(yè)。而一些企業(yè)從用工成本、技術(shù)嫻熟度等因素考慮，也愿意聘請(qǐng)退休職工。但是，很多人不知道的是，超過(guò)退休年齡再就業(yè)，就不再受勞動(dòng)合同法的保護(hù)了。

勞動(dòng)者篇

　　這些官司勞動(dòng)者都敗訴了

　　案例1：

　　高女士在北京一家物業(yè)公司工作了將近10個(gè)年頭，后被公司解聘。2016年，高女士將物業(yè)公司告到法院。高女士稱，她入職該公司后，公司從未和她簽訂勞動(dòng)合同，也未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。她存在加班工作的情況，入職后只享受過(guò)21天年假，有153天年假未休。每年公司都會(huì)給她發(fā)放年終獎(jiǎng)，但2015年卻未發(fā)放。據(jù)此，高女士以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，起訴要求公司向她支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、未休帶薪年假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失等。

　　法院在審理中發(fā)現(xiàn)，2005年被告公司成立，雖然被告公司認(rèn)可高女士自公司成立時(shí)便入職，但此時(shí)高女士已年滿50周歲，達(dá)到了退休年齡。法院認(rèn)為，盡管高女士至起訴時(shí)仍未辦理退休手續(xù)，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，高女士與被告單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。因高女士堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴，因此法院裁定予以駁回。

　　案例2：

　　像高女士這樣的情況已發(fā)生不止一起。2015年房山法院也審理過(guò)類(lèi)似的案件。64歲的趙大爺在一家保潔公司工作了兩年，2015年2月，主管告知他被辭退了。趙大爺說(shuō)，自己在職期間表現(xiàn)良好，盡職盡責(zé)，任勞任怨，沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，公司無(wú)緣無(wú)故辭退自己違反了法律規(guī)定，應(yīng)該給付補(bǔ)償金。

　　對(duì)此保潔公司表示，辭退趙大爺是因?yàn)殡p方簽署的合同已經(jīng)到期，而公司之所以解除合同，還因?yàn)橼w大爺違反了公司禁止撿廢品的規(guī)定。房山法院同樣以趙大爺在簽訂合同的時(shí)候已滿60周歲，超過(guò)了法定退休年齡，不再受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)為由，駁回了趙大爺要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。

　　案例3：

　　在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代身份證號(hào)碼和一代不一致的問(wèn)題無(wú)法辦理退休。后單位向王女士發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，王女士不服訴至法院，要求公司和她繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至為她辦理完退休手續(xù)她可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。

　　法院審理認(rèn)為，王女士已達(dá)到法定退休年齡，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自其達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止，雙方此后建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。法院據(jù)此駁回了王女士的訴訟請(qǐng)求。

　　案例4：

　　即便是外籍人士在中國(guó)工作也是一樣。去年，朝陽(yáng)法院審理了何先生(澳大利亞籍)與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。1999年，何先生入職中國(guó)一知名外企公司，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年，公司以何先生已達(dá)到法定退休年齡為由與他終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，并注銷(xiāo)了他的就業(yè)證，導(dǎo)致他必須限期離開(kāi)中國(guó)。何先生不服起訴，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理認(rèn)為，何先生已年滿60周歲，根據(jù)中國(guó)法律，公司終止與何先生的勞動(dòng)合同關(guān)系符合規(guī)定，無(wú)需支付補(bǔ)償金。據(jù)此法院駁回了何先生的訴訟請(qǐng)求。

　　到退休年齡后不再受勞動(dòng)合同法保護(hù)

　　司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到一些老年人，已經(jīng)超過(guò)了法定退休年齡，仍繼續(xù)在原單位工作或退休后重新就業(yè)。當(dāng)遇到公司拖欠工資或者被單位單方解聘后，他們往往以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由訴到法院，要求法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，并且主張工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年假工資等等。

　　但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡了，勞動(dòng)合同就終止了，之后跟公司形成的是勞務(wù)關(guān)系。

　　除另有約定勞務(wù)關(guān)系只支持工資

　　勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差別究竟在哪里?勞務(wù)關(guān)系最重要的一點(diǎn)是不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

　　像《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外，用人單位不能隨意開(kāi)除員工，如果用人單位單方與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的，勞動(dòng)者還可以索要賠償。而勞動(dòng)者的加班工資、帶薪年假也都受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，用人單位還必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。

　　但勞務(wù)關(guān)系就如同雇傭關(guān)系，通常只有工資能夠獲得支持。具體工資多少，如何支付，也是遵照雙方之間的約定，按月、按天、按小時(shí)都可以。而加班費(fèi)、帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、相關(guān)保險(xiǎn)繳納等福利待遇法律都不再保護(hù)，除非雙方之間另有約定。也就是說(shuō)，在勞務(wù)關(guān)系中，單位可以隨時(shí)終止用工，而不用給予勞動(dòng)提供者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位篇

　　雇傭退休人員單位風(fēng)險(xiǎn)也大

　　雇傭退休人員，除了勞動(dòng)者無(wú)法再享受到《勞動(dòng)合同法》所保護(hù)的勞動(dòng)者權(quán)益外，用人單位也面臨著風(fēng)險(xiǎn)。

　　正常的勞動(dòng)合同關(guān)系下，單位都要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者在工作中受傷甚至死亡被認(rèn)定為工傷或者工亡的，勞動(dòng)者可以拿到工傷保險(xiǎn)的賠償。但由于退休人員不能上工傷保險(xiǎn)，一旦在工作中出事，用人單位則要自己承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　案例

　　為某公司從事綠化工作的馬先生于2015年1月在工作中滑倒受傷，經(jīng)鑒定，達(dá)到工傷致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的九級(jí)。公司僅為馬先生支付了住院治療費(fèi)用，馬先生后將公司訴至法院，要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，索要一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

　　法院審理認(rèn)為，2013年，馬先生達(dá)到退休年齡后仍在被告公司工作，其與公司形成勞務(wù)關(guān)系。鑒于馬先生是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷，因此參照工傷待遇，判決被告公司支付馬先生一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等。但鑒于馬先生已經(jīng)到退休年齡，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金法院沒(méi)有支持。

　　在勞務(wù)關(guān)系下，如果勞動(dòng)提供者在工作中受傷或者致死，更常見(jiàn)的救濟(jì)途徑是本人或家屬起訴用工單位索要人身?yè)p害賠償。

　　法官提醒

　　退休后再就業(yè)簽好書(shū)面協(xié)議

　　法官提醒退休老人，到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的，應(yīng)避免與用人單位通過(guò)口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜，最好簽訂書(shū)面的勞務(wù)協(xié)議，與單位明確工作內(nèi)容、工資報(bào)酬，甚至醫(yī)療保障、加班補(bǔ)償、以及其他福利待遇，同時(shí)保存好相關(guān)材料。這樣一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)協(xié)議會(huì)成為有效的保障。

　　另外，由于到了退休年齡，不再構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

　　對(duì)于用人單位而言，因?yàn)闆](méi)有工傷保險(xiǎn)的保障，雇傭退休人員存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，單位對(duì)此也要引起注意。