【席卷全球的金融海嘯，逐漸開始讓廣州職場的白領、藍領們感到了切身的“寒意”。在廣州的兩大人才市場，進場招聘的企業同比縮減近半，其中，房地產、外貿、加工制造等行業的多數職位已被凍結。而受全球經濟增長趨勢放緩的影響，天河區多個寫字樓內的“減薪裁員”也已悄然展開。】

本周末，記者前往廣州兩大人才市場采訪，發現一個共同現象，招聘企業大幅減少，進場企業縮減近半。種種跡象顯示，招聘淡季已經提前來臨。

最慘獵頭：生意少了六成

上周六上午10時，正是廣州市人力資源市場最繁忙的時候，然而記者發現，偌大的市場是出奇的冷清。一樓的招聘單位僅僅集中在中間幾條過道，招聘單位估計少了近一半；二樓空空如也，而以前繁忙時期，市場內連一樓的休息間也擠滿了招聘單位。隨后，記者來到天河的南方人才市場，花了10元進入南方精典人才專場發現，以前六七兩層滿滿當當的現場，如今只有中間幾條過道有人。

雖然企業進場少了，但是進場的求職人數并不見少。擁擠在僅有的幾條求職通道中的，有不少是明年即將畢業的大專生、大學生。“感覺今年求職更難了。”從武漢過來的小譚、小蒙在師兄的帶領下已經在廣州各大人才市場轉了一圈，至今一無所獲。

有業內人士透露，以某人才市場為例，以前的企業進場數量達到200多家，而現在只剩下100多家，而且還要半送半賣，這種趨勢早在幾個月前就已經顯露出來。在深圳，招聘行業的業務量縮減比例甚至高達60%.活躍在人力資源市場的獵頭公司、招聘公司、還有培訓單位，今年的生意都很不好做，一些小企業的業務萎縮量達到了50%.

在中山四路一家寫字樓上班的小晴，這個月不得不收拾資料離開這家工作了2年多的人力資源中介公司。身處人力資源這個行業，她知道在這個秋季自己再要找一份工作并不容易。而她只是這個月被裁的4名員工之一，早在9月份，該公司已經先行辭退了4名員工。在國內經濟緊縮，國外金融海嘯虎視眈眈的情況下，大家都知道公司不好過，因為最能代表公司發展方向的拓展部，前年和去年的業績紅得發紫，今年卻是一落千丈。小晴所在公司的老總表示，現在的裁員性質是經濟性裁員。企業對人員的需求和企業的經營狀況緊密相連。當企業遭遇經濟不景氣時，為了保持競爭力，度過寒冬，首先便是裁員。這家100余人的小企業，在今年計劃裁員20人，將分批實行。

美的海爾也開始裁員

據悉，包括美的海爾等國內傳統家電巨頭都開始裁員，而美的今年以來已經有兩次幅度較大的裁員。美的微波爐海外營銷部一位負責人介紹，今年以來，該公司對美出口受影響很大，“估計到年底負責美國出口業務的同事可能要部分裁員”；他透露，如果金融風暴繼續下去，估計歐洲市場的業務也將縮減。

多開40萬年薪也不跳槽

如果工資上漲50%，你會不會選擇跳槽？在今年經濟形勢不明朗的情況下，跳槽市場出現了罕見的“做生不如做熟”的情況，這種現象在中國錦田顧問高級獵頭張慧的眼中，是其從業十多年中的奇事。

近期一家國內上市的房地產公司，請他們找一個財務總監，開出年薪120萬元。經過多方挑選，最終張慧將目光集中到一名在制造業企業當財務總監的黃先生身上。黃先生目前的年薪是80萬元，各方面都符合要求，雙方經過了幾番見面商談后，一切都已經談妥，沒想到臨到簽約時，黃先生卻放棄了。

張慧表示，但是現在經濟形勢不明朗的情況下，黃先生選擇放棄也有自身的理由，因為相比目前他所在的外資制造業公司，企業很穩健；而房地產行業不僅當前風險系數高，而且自己將要從事的又是高難度的融資業務。

職場之冬寒掃全國

全國第二季度部分城市勞動力市場供求狀況分析報告顯示，與去年同期相比，東部城市勞動力市場中本季度的需求人數和求職人數分別減少了13.4萬和4.6萬人，長三角、珠三角、閩東南地區的需求人數分別減少了8萬、8.6萬和0.5萬人。

來自前程無憂網站的統計顯示，上海市9月和10月份企業提供的崗位數只有去年同期的88%，其中金融業職位招聘人數同比下降了12%.

來自智聯招聘的一份的調查顯示，今年有24.1%的職場人已經辭職跳槽，比去年下降了4個百分點。

風暴之下用工待遇非“減”即“裁”

房地產金融業首當其沖

記者獲悉，全國某知名房地產公司目前在全國各地的分公司的招聘計劃全部凍結，還采取抽取部分部門的人員調往前線，充當一線營銷人員，其薪酬福利待遇也受到相應的縮減。

目前廣州建筑業由于受資金鏈影響，甚至有部分中小型建筑公司不得不“賣身”過冬。二手中介行業，減薪裁員關鋪等多種措施齊下收縮戰線，以備“冬糧”。

和去年前年相比，金融證券行業的招聘情況簡直是360度的大轉彎。記者了解到，某證券公司，在去年和前年股市牛市的時候，一個營業廳有400多個經紀人，但是現在已經幾乎全部清走。

低端人才處境艱難，高端人才也不見得好過。國內某著名投資集團就收回了原來的“4個副總裁、一個分公司總經理”的招聘計劃。

酒店：廣交會當月雙薪沒了

酒店行業也遭遇了不景氣。天河區四星級皇家國際飯店劉姓主管向記者透露，今年秋交會一期期間，該酒店竟然沒有一天“訂爆房”，這是該酒店建成營業五年來首次出現的情況。而對于本來平均薪酬不高酒店業職員而言，以往廣交會當月酒店行業“雙薪”的行規則可能從此消亡。

最離奇的是，國慶前本已經面試通過國美通訊廣東分公司一個中層崗位，這家通訊公司是國美去年底專門成立的手機銷售公司，本欲在手機銷售行業復制其電器銷售手法以大展拳腳。原通知其國慶后上班，哪知國慶后接到該公司人事部通知暫時等待，后來詳細打聽才知受大環境影響，國慶期間手機銷售業績很不理想，該公司的大規模擴張計劃有變，因此計劃的招聘當然也只能暫停。

風暴之下還會冷多久？

在廣州市人力資源市場主任張寶穎的眼中，今年的招聘淡季來得似乎特別早，“以前是11月份，但是現在10月份就開始了。”企業進場明顯比去年同期少了很多，其中最主要的原因是受內外經濟形勢所累。

張寶穎表示，經濟形勢對招聘市場的影響，從今年下半年就明顯地表現出來了，而現在他已經基本可以對今年的人力資源市場得出一個結論，無論是企業進場量還是進場求職人數，都將雙雙回落。“不會回落得太厲害，大約在7%~8%左右，應該是個位數。”不過，這種情況如果將它放在每年將近10%左右的增幅來看的，情況可以說相當糟糕。

風暴之下你怎么應對？

狼真的來了怎么辦？因為一旦企業經營不善，下一個被裁的可能就是你。對此，有專家表示，面臨被裁，成熟的做法是，盡量地運用法律手段取得最大的經濟補償。這一點，很多員工都需要學習一下相關的法律知識，知道自己被裁后應該得到的補償是什么、是多少，同時要保留工作期間的合同、工資條等記錄。在辭退之后，盡快地尋找第二份工作，最好能夠在半年內找到工作。當然，最根本的一點是努力成為企業的核心員工，這才能從根本上避免被裁。

對于企業來說，行業不景氣、人才流動加大的情況，可能也提供了納才的好機會。專家表示，華為就很值得學習，每到行業寒冬，它就加大內部培訓和技術研發，加強人力資源儲備，為來年的發展積累實力。