廣州缺工人數達15萬 七成穗企欲招人

　　節后“用工荒”席卷珠三角多市，廣州情況如何？昨日，來自廣州市人力資源市場中心的調查顯示，當前廣州缺工15萬，七成企業制定了節后3個月內招工的計劃。
　　
　　 不過，相對于全市680多萬的用工總量，該中心主任張寶穎認為，廣州并無明顯“荒情”，短暫缺工2個月內可望補齊。
　　
　　 [現場]新生代農民工唱主角
　　
　　 昨日上午9時，廣州節后首場外來工大型招聘會在三元里大道北的市人力資源市場中心舉行，場面十分火爆，200多家企業帶來約5000個崗位，吸引了超過4500名外來工求職。其中以80后、90后新生代外來務工人員，衣著光鮮時尚。有不少小夫妻拖著手一起來揾工，還有的拖著大包小包，從火車站下車便直奔招聘會場。
　　
　　 記者在現場看到，隨著經濟的復蘇，招聘企業中，制造業占了半壁江山。
　　
　　 廣州市人力資源市場中心主任張寶穎表示，制造、加工行業，商貿物流業和服務業確是今春的招工大戶，補員崗位所占市場比率依次為45%、30%和20%，剩余5%則分散在其他行業內。
　　
　　 [企業]現場提薪出招數搶人
　　
　　 “招工年年難，今年就更難了，求職者越來越挑。”佛山一家生產硬質合金鋸片的企業招聘人員李小姐告訴記者，公司現在缺口200-300人，主要是訂單多了，另外去年回家過年走了小部分人，需要補員。為了吸引求職者，該公司拿出近半頁的海報來介紹福利待遇，甚至細到夫妻同來還可月補100元的住宿。
　　
　　 李小姐稱，今年試用期保底工資是1000元/月，比去年漲了200元，如果做到熟手，每月可拿到2000-4000元。有些外來工一家兩代甚至三代都在工廠做事，為留住他們，年底時公司會評選出優秀家庭進行獎勵。盡管如此，她反映，求職者還是很挑，對休假及各種福利要求更高了。
　　
　　 記者看到，為了“搶”人，有企業還現場提薪：廣州一家美資金屬公司，直接在海報上作出刪改，原來技術部操作工轉正后1600-1800/月，后來提到了2000元。入職門檻也一降再降，原來要求的“有五金、金屬行業經歷優先”也刪掉了，有些職位要求則從高中學歷降到了初中。海報上還另外加貼了一張福利待遇介紹：高溫補貼、社保、帶薪假期等，連生日賀金都一一列出。
　　
　　 [求職者]廣州薪酬低過東莞
　　
　　 來自廣西的黃小姐是首次在廣州找工作，之前她在東莞一家工廠做了兩年。再三比較后，她最后在一知名冰箱企業廣州事業部投出一份簡歷。“比起東莞，廣州的待遇還是差個一兩百元。”黃小姐說，比如做倉管員，東莞包吃住還能開到1600元/月左右，廣州卻只有1400元的樣子。
　　
　　 今年就要畢業的湖南一大學一名本科生小王期望值卻不高，只要1200-1800元/月就可以了，她說長沙消費類的企業多，自己學的會計專業，到珠三角進工廠機會更多。
　　
　　 　　七成穗企欲招人新手月薪漲200元
　　
　　 南方網訊(記者朱豐俊通訊員何燕紅)據廣州市人力資源市場中心主任張寶穎介紹，近期人力資源市場對全市12區(市)270多家用工200人以上企業做摸底調查，涉及外來工總數超過15.5萬人。
　　
　　 調查表明，節后有約七成企業在3個月內有招工需求，而約四成的企業用工更為迫切，希望在半個月內招到人手。張寶穎表示，這表明廣州經濟正在回暖，企業訂單增多。但與2008年正常值比較，新增招工量僅增長了3%，增幅并不算大。
　　
　　 在這七成需要招工的企業中，僅有三成企業反映招工困難，而六成企業則表示普工、技工招收更困難。
　　
　　 調查顯示，企業新招的沒有技能的新員工月均收入為1215元,同比約漲200元，比2008年的1160元上浮了4.74%。調查同時顯示，在崗的幾類人群月均收入分別為：初級工1510元，中級工2248元，高級工3279元，專業技術及管理人員3973元。
　　
　　 張寶穎認為，月均工資的小幅上漲體現了經過金融風暴后工人收入的恢復性增長，勞動力價格有所提高。
　　
　　 ■觀點
　　
　　 廣州未現“用工荒”
　　
　　 對于珠三角正在上演的“用工荒”，廣州市人力資源市場中心主任張寶穎認為，廣州并未出現用工“荒情”。
　　
　　 從招工情況看，目前存在的仍是結構性缺工現象，“有人沒活兒干，有活兒沒人干。企業招不到人，工人找不到工，是信息不對稱造成的。”他解釋，目前廣州有補員要求的企業，僅三成表示招工難。其中既有求職者素質、技能不合企業要求的情況，也有企業薪酬、環境不對求職者胃口的情況。
　　
　　 此外，廣州目前還存在階段性和區域性缺工現象。比如加工制造業集中的花都、增城、番禺、白云較缺人，而服務業集中的荔灣、越秀等老城區則相對不缺工。
　　
　　 張寶穎表示，今年開春出現15萬的用工缺口不足為奇，這是歷年常態，也是開年出現的短暫現象，主要是返鄉跟回流有個時間差所致。相對全市683萬的用工總量來說，15萬的缺口只占總數的2.19%，只是很小的一部分。根據以往經驗，他認為缺口將在兩個月內補齊。
　　
　　 “新生代外來務工人員受教育程度相對較高，信息獲取能力強，選擇余地也更大了，企業應該適當調整對這一代人的定位，拿出更好的薪酬福利來留人。”張寶穎建議。
　　
　　 ■走訪
　　
　　 缺工不缺工由薪水決定
　　
　　 10多年前人求工，現在則是工求人，廠主稱主要是內地與廣東工資差別不大
　　
　　 南方網訊(記者周皓實習生周強)昨日下午，白云區鐘落潭鎮永新皮具廠大門前，“本廠2月19日起大量招工”的紅色橫幅異常顯眼。
　　
　　 “現在還缺工500-600人。”廠長廖慶豐說，為了留住工人，他首次在春節前提了20%的工資，但現在仍缺工人。
　　
　　 招聘的多問津的卻少
　　
　　 記者調查兩家工廠發現，兩家工廠都出現缺工現象。廠長解釋說，歸根到底還是薪水問題。
　　
　　 廖慶豐已經在永新皮具廠做了10多年廠長，在他印象里，10多年前年后都是有人求著來工作，有人甚至還給他紅包，現在卻出現缺工現象。
　　
　　 “去年春節，我們廠缺工300人，我意識到今年春節也要缺工，所以提早做好了準備。”廖慶豐說，他們廠里大約需要2500人，現在還缺五六百人。
　　
　　 鐘落潭另外一家企業———白云區手套三廠也出現了類似的情況。該廠1992年開辦，規模在400人左右。“現在只有300人在崗，還缺100人。”廠長黃大任回憶，1992年工廠剛辦的時候，門前站滿了要找工作的人，但現在卻招都招不上。
　　
　　 記者在鐘落潭巡街，廠房門口及街道路邊，隨處可見大量招聘信息，而問津的人卻很少。
　　
　　 節前漲薪謀節后返工
　　
　　 看到眾多工廠都出現缺工，廖慶豐覺得去年11月的決定是對的。
　　
　　 去年11月，他就給工人提高了20%的工資，大約300元，“這是我辦廠10多年來首次在春節前提工資。”他說，就是為了讓工人在節后能返工。
　　
　　 “正確，我沒有走錯這一步。”廖慶豐評價說，今年春節后，工廠返工率達到了90%。
　　
　　 記者調查發現，工廠為了使工人在春節后回來繼續開工，都采取了各種各樣的辦法，例如提高飯菜質量，介紹工人給介紹費等。“我們讓工人介紹老鄉來工作，介紹來的人做滿了三個月就給介紹費。”黃大任說。
　　
　　 能否留人由薪水決定
　　
　　 無論是提高飯菜質量，還是改善居住條件，廠長們還是認為，能否留住人，最終仍是要由薪水來決定。
　　
　　 “現在內地工資基本和廣東持平了。”廖慶豐發現，10多年前，春節后都有工人帶一大批老鄉來廠里，但從2003年開始這邊就出現了缺工現象，2005年缺工最嚴重。
　　
　　 黃大任認為，之所以出現缺工嚴重，是因為內地和廣東工資現在相差不是太遠，工人寧愿在家鄉工作。
　　
　　 “最終還是要看這個。”廖慶豐伸出大指拇和食指搓著說。
　　
　　 “以前工人學歷低，能夠吃苦耐勞。”黃大任說，現在他們的子女學歷都高了，“招白領他們愿意，招普工很難。”