東莞普工工資漲10%-20%　惠州普工月薪可達2500元

　　【我們希望能夠在廠里學門技術，工資能夠稍高一點，同時工作環境好一點，不要老是加班。
　　
　　 ———來自四川達縣的農民工朱達宏
　　
　　
　　 只要企業待遇好，老板講良心，就不怕招不到工。
　　
　　
　　 ———惠州市人才交流服務中心辦公室主任唐德來
　　
　　
　　 不提高待遇不行，別人(求職者)不來啊。
　　
　　
　　 ———東莞易富達家具有限公司人力資源負責人】
　　
　　
　　 珠三角春節過后出現用工荒，連日來成為媒體關注的焦點。招工難，尤其是招普工難成為了眾多企業共同的心聲，針對用工荒，記者調查發現，珠三角企業的薪酬吸引力下降，是招工難的一個重要原因。意識到此點的部分企業已開始提高工資，期望以更優厚的待遇解決有訂單無工人的窘境。
　　
　　
　　 [現場]搶工“攤位”擺到省外
　　
　　
　　 昨日，東莞厚街勞務大市場、理想人才網舉辦節后首場招聘會，這也是春節后厚街首場家具專場招聘會。招聘會吸引了家具企業91家，提供了銷售、技術、研發類崗位約1800個崗位，然而招聘現場比較冷清，據主辦方統計，求職者僅在1000人左右。記者昨日在中山勞動部門組織的“春風行動”免費招聘會看到了同樣的冷清“我們需要招收5000工人，前兩日登記意向的僅僅二三十個。”格蘭仕公司負責人馮先生告訴記者。
　　
　　
　　 同樣的情況出現在深圳、惠州等城市。據惠州市人力資源和社會保障局職業介紹中心主任顏曉慧等人介紹，節后惠州企業用工短缺人數為8萬-9萬人，制造業普工類人員缺口最大。
　　
　　
　　 求職者的“冷清”與企業招工的“熱情”形成了鮮明對比。根據昨日智通人才市場數據，本周內智通人才莞城總部企業招聘展位已全部爆滿。“下周也需要預訂，現在企業都在排隊。”
　　
　　
　　 為搶到工人，惠州的企業將招聘點擺在了火車站。昨日上午，記者在惠州火車北站看到，近20家企業在出站口廣場設點招工，其中包括tcl通訊、信華精機等惠州知名大企業。中山部分企業則直接把“攤位”擺到了省外。昨日，中山市就業管理中心副主任董祖仁表示，已組織600多家中山企業分批前往重慶、廣西、茂名、韶關等省市區招工，效果比較明顯。
　　
　　
　　 [化解]企業開始提高工資
　　
　　
　　 企業招不到工，薪酬不具備吸引力是重要的一個原因，這也讓不少求職者“騎驢找馬”、“貨比三家”。
　　
　　
　　 “沒想到剛出火車站，就有那么多企業想雇我們。”來自四川達縣的農民工朱達宏與初次出門的堂弟剛走出惠州火車北站，便被用工企業“包圍”。他說，他原本準備帶弟弟回其去年打工的惠東某鞋廠工作，現在看到這種“形勢”，他們將考慮認真挑選一份更適合自己的工作，“我們希望能夠在廠里學門技術，工資能夠稍高一點，同時工作環境好一點，不要老是加班”。
　　
　　
　　 朱達宏的話反映了普通打工者的訴求，而缺工企業也意識到了這一點，為此紛紛掀起“漲薪潮”，并降低用人條件、提供發展平臺等。
　　
　　
　　 “普工月薪1800元、加班按勞動法規定計付、簽訂勞動合同、購買社保”，這是昨日東莞厚街家具專場招聘會上兆生家具公司打出的普工招聘廣告。“不提高待遇不行，別人(求職者)不來啊。”東莞易富達家具有限公司人力資源負責人也稱，招聘的普工薪水為1300+績效工資，平均在1400元左右，在中型家具企業中應該不算低。根據厚街勞務市場統計，今年許多工種待遇都有所提高，一般普工，去年廠家開價為1200元左右，今年則開出1400元，增幅為10%-20%。大型企業的待遇則更高。
　　
　　
　　 昨日上午，2010年惠州市第一期春季大型人才交流會在惠州市人才交流服務中心(南壇八達樓)舉行，記者在招聘現場了解到，很多企業為招到人，同樣都已增加了工資，有些企業的普工每月加班后的薪水約1800元，有的甚至達到2500元以上。不少企業同時調低學歷、放寬年齡限制等。
　　
　　
　　 深圳歲寶百貨有開新店計劃，對招聘員工是“零要求”，而茂業百貨和平店負責招聘的高先生介紹，招人難，為此，公司在原來薪水的基礎上上漲了200-500元。保安員和收銀員月薪可拿到2000元-2300元，包住。
　　
　　
　　 供應崗位增多，待遇相對提高，不少工人伺機而動，準備重新擇業。昨日下午5時30分，深圳銀田工業路附近工廠的工人下班后，不少人湊到各個招聘攤位前咨詢。在電子廠做品管的小林說，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平時開銷除外，每月還要給家里寄點錢，工資完全不夠。”小林打算做倉庫管理員，工資會提高一些。
　　
　　
　　 對于企業招不到工，惠州市人才交流服務中心辦公室主任唐德來表示：“只要企業待遇好，老板講良心，就不怕招不到工”。