吉林：事關(guān)靈活就業(yè)人員，醫(yī)保政策有調(diào)整

　　一、無雇工的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員以及其他靈活就業(yè)人員（以下統(tǒng)稱靈活就業(yè)人員），可在戶籍地、居住地、就業(yè)地選擇參加職工醫(yī)保，也可以選擇參加居民醫(yī)保。

　　二、不以戶籍地、戶籍性質(zhì)等條件限制靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保。

　　三、參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，在我省參加職工醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限超過2年的，可進(jìn)行一次性躉繳，享受退休人員職工醫(yī)保待遇；也可以繼續(xù)按參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)并繳費(fèi)至規(guī)定年限，期間享受在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，在我省參加職工醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未超過2年的，可一次性躉繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受退休人員職工醫(yī)保待遇。

　　四、對(duì)參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員存在單建統(tǒng)籌模式繳費(fèi)記錄，如需按照統(tǒng)賬結(jié)合模式辦理職工醫(yī)保退休提出具體辦法。

　　五、不以將領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為參保人員享受職工醫(yī)保退休人員待遇的前置條件。

　　六、對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加醫(yī)保，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　增強(qiáng)制度保障功能

　　一、將參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)，同職工享受同等的生育醫(yī)療費(fèi)用保障待遇，包括符合規(guī)定的住院分娩醫(yī)療費(fèi)用100%報(bào)銷，產(chǎn)前檢查限額支付、生育津貼等。

　　二、靈活就業(yè)人員、領(lǐng)金人員生育后以繳費(fèi)基數(shù)為生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)，按98天核定生育津貼。

　　三、制定了靈活就業(yè)人員生育津貼追溯有關(guān)規(guī)定。

　　四、靈活就業(yè)人員保持同統(tǒng)籌地區(qū)職工享受同等的普通門診統(tǒng)籌、門診慢特病、“雙通道”藥品、輔助生殖技術(shù)、住院保障等。

　　適當(dāng)調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　在綜合考慮基金平衡的前提下，將靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保（包括統(tǒng)賬結(jié)合和單建統(tǒng)籌）繳費(fèi)基數(shù)由全省全口徑平均工資的100%降低至83%。

　　統(tǒng)賬結(jié)合費(fèi)率為其所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的職工醫(yī)保、企業(yè)生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率與職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率之和；

　　單建統(tǒng)籌繳費(fèi)費(fèi)率由各地區(qū)70%—100%之間統(tǒng)一調(diào)整為單位繳費(fèi)費(fèi)率80%同企業(yè)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率之和。

　　優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)管理

　　一、按照國(guó)家規(guī)定，做好靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

　　二、優(yōu)化靈活就業(yè)人員參保登記和繳費(fèi)流程、辦理時(shí)限，完善參保服務(wù)事項(xiàng)流程，提供線上線下更便民的繳費(fèi)方式，做好數(shù)據(jù)交換及權(quán)益記錄。

　　三、發(fā)揮高校醫(yī)保驛站功能，為高校師生提供高效、便捷的醫(yī)保服務(wù)。四是積極加強(qiáng)政策宣傳，做好參保動(dòng)員等工作。

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