找工作的時候，談到工資待遇這一塊，我們最常聽到的便是“五險一金”。但是，我們偶爾也會聽到一些公司承諾幫繳“五險二金”。那么，這多出來的“一金”是什么呢？
它就是“企業年金”！
企業年金對企業和職工有何利益？由什么構成？如何繳納、如何領取？換了新單位、企業年金怎么辦？
一、企業年金是什么？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
依法參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金，包括各類城鎮企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。
二、建立企業年金對企業及其職工有何益處？
（一）
企業建立企業年金，有利于展現企業良好文化，通過完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養老的后顧之憂，穩定職工隊伍；對核心價值貢獻人員形成中長期激勵，提升企業凝聚力；針對不同人員繳費拉開差距，將激勵和職工價值貢獻掛鉤，調動職工積極性、增強企業競爭力；提高職工退休后的生活質量，從而吸引并挽留優秀人才；享受國家稅收優惠政策，合理降低企業經營成本。
（二）有利于提高職工退休后收入水平
職工參加企業年金，和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費，通過長期積累投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領取基本養老金的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
三、企業年金基金由哪些內容組成？
（一）企業繳費；
（二）職工個人繳費；
（三）企業年金基金投資運營收益。
四、企業年金該如何繳費？
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
五、企業年金繳費如何分配？
企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。
企業可根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業繳費時存在一定的區別，體現企業年金的激勵作用。
企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
六、企業年金應采取什么形式的管理模式？
企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。
職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。
企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益并入企業年金基金。
七、建立企業年金有什么條件和程序？
企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。
建立企業年金的主要流程包括：
（1）明確建立意向并確定受托人；
（2）制定年金方案并提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
（3）將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案，備案資料主要包括備案函（含重點情況說明）、企業年金方案（實施細則）、職工（代表）大會決議。有關示例樣本可在廣東政務服務網（www.gdzwfw.gov.cn）下載。
（4）與受托人簽訂受托管理合同。企業年金遵循信托法原則，企業年金方案備案后，企業和職工（合稱委托人）應當選定企業年金受托人（符合國家規定的法人受托機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會），由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托管理合同簽訂后，受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。企業年金基金管理人按照國家規定分工協作，共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值。
八、企業年金方案應包括哪些內容？是否可以變更、終止？
企業年金方案應當包括參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式、雙方約定的其他事項等內容。
若企業年金發生重要條款變更，主要是指用人單位名稱、職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領取方式等內容發生變化，經企業與職工協商一致，可按照國家政策規定變更企業年金方案，并向人力資源社會保障部門進行企業年金方案變更備案。
企業因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產或者因不可抗力等原因，致使企業年金方案無法履行的，以及企業年金方案約定的其他終止條件出現的，企業年金方案終止。
企業年金方案變更和終止所需材料，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》（人社廳發〔2014〕60號）規定執行。
九、企業年金權益歸屬問題是如何規定的？
根據《企業年金辦法》，企業與職工一方協商，可以約定職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，全部歸屬于職工的期限一般不超過8年。
十、企業是否可以在經營困難的情況下中止繳費？
企業在經營虧損、重組并購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失后，企業和職工恢復繳費，并可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
十一、企業年金待遇什么時候可以領取？
職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。
出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
十二、職工工作單位變動，企業年金怎么處理？
根據《企業年金辦法》，職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。
職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-04-06 15:11 |
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