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萬寶盛華(Manpower)首席執行官杰夫?約雷斯(JeffJoerres)表示，由于近期中國發生的工潮，美國企業可能會重新考慮在中國的投資計劃。萬寶盛華是全球最大的招聘服務企業之一。
約雷斯在接受英國《金融時報》視頻采訪時表示，罷工會讓美國企業在投資中國時三思。他認為，受影響最重的將是那些設備投資一般至少10億美元、目標投資回報率為20%至25%的資本密集型企業。
他說：“用那乘上四年或五年，你的勞動力套利確實不如以前大了，所以越南才會舉起手說‘來吧，到我這兒來’。”
過去一個月，本田(Honda)和豐田(Toyota)的在華工廠相繼發生罷工。雖說罷工在中國已不是新鮮事，但對外國投資者來說，這些風波突顯出了工資及工人權利等問題。
萬寶盛華在中國設有400個分支機構，也為中國政府提供勞動力及就業方面的顧問服務。
約雷斯表示，他預計這場工潮會拖上3年時間，并表示這是中國經濟發展中的“自然”現象。他說：“當經濟增長從萌芽狀態進入較成熟階段時，肯定會發生這種紛爭，這是一種適當的紛爭。”
“從勞動力角度來說，企業是在依賴純粹的套利策略。他們不想漲工資。與此同時，個人卻在說，‘等等，我想要我該得的。’”
另外，約雷斯預測，當需求回升時，在經濟衰退期間裁員過多的一些美國企業會遇到困難。
“他們（可能）會有一段非常困難的時期，因為他們確實減少了人員雇用，而現在需求開始回升，他們很難決定哪些地方應該分配更多資源，因為他們之前所做的一切就是減少資源。”
“他們現在是在騙自己，因為需求夠弱的了……他們以為自己能按自己希望的速度招聘新員工……四、五個月后，你就會開始看到行事妥當的企業和失策的企業之間的差距。”
約雷斯表示，美國私人部門就業增長緩慢，因為許多公司在經濟衰退期間保留了一些閑置產能。
譯者/楊遠
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