勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)

　　 《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。因此，對(duì)派遣工而言，勞務(wù)派遣單位的法律地位是雇主，勞務(wù)派遣單位與派遣工形成勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)對(duì)派遣工的雇主責(zé)任。
　　 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十人條第二款的規(guī)定可知，由于本法并不認(rèn)可"登記型"勞務(wù)派遣，而在本法所承認(rèn)的"雇傭型勞務(wù)派遣中，"雇傭型"派遣工由勞務(wù)派遣單位長(zhǎng)期(兩年以上)雇傭，享受勞務(wù)派遣單位的一切福利待遇。當(dāng)用工單位需要用人時(shí)，再將其派遣到用工單位工作。這樣、即便派遣工與派遣機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同之后，并沒(méi)有被派到用工單位去勞動(dòng)，但派遣機(jī)構(gòu)依然擁有對(duì)派遣主的控制權(quán)，可以對(duì)派遣工進(jìn)行雇傭、解雇、分配勞動(dòng)任務(wù)、發(fā)工資待遇等各項(xiàng)管理工作，承擔(dān)雇主責(zé)任。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位能夠雇傭、管理、指揮派遣工，在具體派遣事務(wù)方面也是由派遣機(jī)構(gòu)決定，包括給派遣工發(fā)工資和福利待遇等，在勞務(wù)派遣單位與派遣工之間體現(xiàn)出管理和服從的勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。
　　 從世界各國(guó)勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀看，在勞動(dòng)關(guān)系中，國(guó)家立法常常將保護(hù)的重點(diǎn)放在勞動(dòng)者方面，從而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的雇主一方課以較重的義務(wù)。
　　 《勞動(dòng)合同法》第六十號(hào)條第一款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
　　 ?第二款規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　 ?第三款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
　　 ?第六十一條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　 由此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范分散在各條款中，不過(guò)，大致輪廓比較清晰。不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞動(dòng)中勞動(dòng)者的權(quán)益最終是通過(guò)派遣單位和用工單位的義務(wù)和責(zé)任共同實(shí)現(xiàn)的。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用相分離，雇傭中強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系的主體特點(diǎn)，使用中強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容特點(diǎn)。基于此，派遣單位承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)合同訂立、終止、解除相聯(lián)系的權(quán)利義務(wù)，如合法招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬了解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
　　 作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，派遣單位的最主要義務(wù)顯然是向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等)的義務(wù)。在被派遣勞動(dòng)者被派出的實(shí)際工作期間，派遣單位有支付報(bào)酬的義務(wù)，但在被派遣勞動(dòng)者未被派遣的等待期間，派遣單位也有義務(wù)支付報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，我們不難看出:即使在無(wú)工作期間(等待期間)，被派遣勞動(dòng)者雖然對(duì)派遣單位并無(wú)任何生產(chǎn)性，他仍可以依法請(qǐng)求報(bào)酬，這是因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者能否被派遣出去工作，完全是派遣單位應(yīng)獨(dú)自負(fù)擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者元工作期間支付勞動(dòng)報(bào)酬，既是對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)盡義務(wù)的嚴(yán)格限定，也是確認(rèn)勞務(wù)派遣關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的明證，有力地保護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。
　　 具體而言，派遣單位通常負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的雇傭、崗前培訓(xùn)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等非生產(chǎn)性的管理。此外、勞務(wù)派遣單位必須將其與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及約定的義務(wù)分擔(dān)方式告知被派遣的勞動(dòng)者。
　　 基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》，派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)一些附隨義務(wù)，主要是照顧義務(wù)和保護(hù)義務(wù)等。其中，保護(hù)義務(wù)主要有保護(hù)雇員生命和健康的義務(wù)、保護(hù)雇員人格的義務(wù)（如保護(hù)雇員在工作場(chǎng)合免受性騷擾)等。
　　 此外，《實(shí)施條例》還明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。