不適格的派遣勞動者

　　 (1)公務員和參照公務員管理的人員。公務員依法行使國家職權的行為，并不是履行合同約定的義務,而國家職權也不能作為合同的對象。因此，這部分人員屬于《公務員法》的調整范圍。目前，世界各國也普遍將公務員排除在勞動法律的調整范圍之外。
　　 (2)現役軍人。現役軍人承擔著保護國家安危和人民安全的重任，依法服兵役是符合條件的公民應盡的義務。目前，世界各國均將現役軍人排除在勞動法律的調整范圍之外。
　　 (3)家庭保姆。《勞動法》和《勞動合同法》并未將自然人作為用人單位納入法律調整范圍。直接雇傭保姆的家庭不是《勞動法》和《勞動合同法》所指的用人單位，不能承擔法律規(guī)定用人單位須承擔的義務，因此，家庭直接雇傭的保姆不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。對由家政公司招用的保姆，家政公司應按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，與其簽訂勞動合同，按照不低于當地最低工資標準向其支付勞動報酬，參加各項社會保險。
　　 (4)在校學生。從招用在校學生的身份來看，其身份首先是學生，在學校的統(tǒng)一管理和教育下進行學習或從事研究工作，學習是學生的主要任務，其身份與勞動法律、法規(guī)中的勞動者存在不同，尚未進入勞動力市場，因此用人單位招用在校學生不受《勞動合同法》調整。
　　 (5)達到法定退休年齡的人員。退休年齡是勞動者退出工作崗位休養(yǎng)的年齡。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同法意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。法律頒布后，一些用人單位提出，對于已達到退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險待遇的職工，如果勞動合同不能終止，則用人單位將一直保持與其的勞動關系，直到符合法定解除條件或者用人單位或勞動者自然消亡。這對用人單位是不公平的。為解決實際操作中的問題，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止達到法定退休年齡的勞動者不再具備勞動力。合同法意義上的主體資格，因此乎不適用《勞動合同法》。