目前許多外地公司由于深圳的市場要求和契機，需要在深圳這邊開設(shè)辦事處，外派常駐深圳的員工，進行市場的拓展和業(yè)務(wù)開展工作，那么此類公司，由于公司不在深圳登記，怎么給深圳員工買社保呢？這就是一個問題所在。其實針對這情況，許多公司目前操作方式主要有兩種：

1、   統(tǒng)一在公司總部給各地員工買社保，例如公司總部在北京、上海或者其他城市，雖然員工外包各地，但是全部購買總部公司的社保公積金；

2、   另外一種則是通過代理公司來幫各地員工買社保，通過找到專業(yè)正規(guī)的人力資源代理公司，通過合作外包的方式，將外派各地的員工社保一步到位。

分析：首先第1種情況，統(tǒng)一在總部給各地員工參保：這種情況，好處是方便、統(tǒng)一管理，總部核算便捷。但是也存在不足之處，是對各地員工待遇享受等方面有影響，如門診、住院不能直接享受，要視參保地是否支持異地的報銷等規(guī)定來決定。此外，目前很多地方日常生活辦事事項，也與社保掛鉤，沒有當(dāng)?shù)厣绫�則不能辦理對應(yīng)事情，如小孩子讀書、買房或者買車等。而且，在一些總部參保地成本是比較高的情況下，這樣也會大大提高企業(yè)的用工管理成本。

其次，第2種情況，這是目前普遍選擇的做法，就是通過專業(yè)的人力資源公司來幫各地員工買社保。這種情況的好處，是可以按各地員工歸屬地參保，方便員工享受各方面待遇，同時也可以辦理與社保掛鉤的各項事宜。這種操作雖然每月要支付一定數(shù)額的代理費，但相對高昂的社保費用來說，根本是不算什么的。另外，公司不用委派專人去對應(yīng)各辦事處的員工社保，只需協(xié)助每月跟進下即可，所以這種方式深受各企業(yè)的歡迎與推崇。

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