導讀：目前存在許多中小企業(yè)，特別是此類民營企業(yè)、外地分公司、辦事處很多都是沒有人力資源部，就算有，也沒有完善的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，自然就沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃可講了。因而優(yōu)秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約民營企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包，將員工的福利薪酬、社保等待遇交給專業(yè)的人力資源團隊操作，借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。

為什么我國要將社保強制化呢？其實這是社會發(fā)展的趨勢：

一、保障員工老有所養(yǎng)

參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養(yǎng)老保險條件的，終其一生，均可按月領取養(yǎng)老金直到不在。

二、保障員工生病有所醫(yī)

參保人員在生病住院就醫(yī)，符合規(guī)定的住院、患特殊特定病種門診的，可享受醫(yī)療費用優(yōu)惠，防止因病致貧、因病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

三、保障員工失業(yè)有補助

參加失業(yè)保險的個人在出現(xiàn)非本人意愿被迫中斷就業(yè)時可以按照參保時長領取一定的失業(yè)補助，以幫助其解決生活問題度過難關。

四、保障員工工傷有保障

實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。

五、保障員工生子有福利

參加了生育保險的女職工在生育和流產(chǎn)期間得到企業(yè)支付的費用和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位，但是社保部門會給予企業(yè)以補助。

總而言之，就是當員工面臨老了、病了、沒工作了、工傷了、生孩子了的情況下，可以得到國家的支援，從而使得生活更加具備保障。

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