眾所周知“社保”需求長期累計，社保的開展已經深化到我們生活的各個方面，對我們的影響也越來越大，社保關系的穩定水平很大水平決定了企業與員工勞動關系的穩定。福利待遇的及時的享用是員工最關注的一個問題。但社保如今也成為企業一大擔負，如何既讓員工得到福利，也能最大水平讓公司節約成本，是我司13年來努力開展人力資源服務的方向。很多公司沒有特設人事部門，社保的處置普通都是經過文員、前臺等代為處置，而文員前臺等大多都是沒有專業人事經歷的人員，并不具備相關專業學問及法律學問，處置社保問題時常常不夠全面系統，經常呈現一些人員增減不及時，員工福利待遇享用差異，年審不合格，社保局下查不標準，勞動糾紛等等現象，一不當心公司就直接進了社保局黑名單。

我司（駿伯人力資源有限公司）專業從事人才租賃、社保代理等人事代理工作13余年，打造出了一只高素質的專家團隊，為大大小小幾千家企業處理處置這些不定的要素，其中包括全球500強企業。由我公司代理的企業，社保不會因人員的變動受影響，可以及時快速有效的處置一切社保問題，如增減員，員工福利，勞資糾紛，生育享受等等。還能為貴司提供相關法律咨詢效勞。可以真正讓貴司無后顧之憂。

企業給員工辦理社會保險的好處詳細表現在以下幾點：

（1）、規避風險，減少糾紛。企業依法參保，標準用工，守法運營，可防止不必要的勞資糾紛及違法風險；

（2）、創造效益，承當社會義務，處理員工后顧之憂。企業為職工參與社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等狀況下，可從國家和社會取得物質協助和補償，增加職工對企業的稱心度和歸屬感，保證了職工合法權益。由此可見，參與社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建調和勞動關系，促進社會繁榮安定；

（3）、降低企業綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發生傷殘，以至傷亡的不測狀況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已打破50萬元。

企業依法參保，實則是躲避了用工風險，且社保費用能夠稅前扣除，無形中降低了用工成本。

【全國百強勞務派遣機構、華南區滿意度最高勞務派遣單位】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司經過政府行政主管部門批準成立于2003年，具有勞務派遣、勞動保障事務代理、企業管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項核心業務的專業人力資源服務機構。公司具有相應的勞務派遣經營許可資格證，多年的人力資源代理操作經驗，完善的協作代理流程以及經歷豐厚的管理團隊。能為客戶提供合法、合理、有效人事代理服務，幫客戶掌控了用工風險、有效控制人力資源成本投入方案。

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