人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會關(guān)注的問題。

　　不能對國企職工層層降薪

　　“國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。”李忠說，“不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

　　李忠說，國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)；對地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，也印發(fā)了相關(guān)文件，加強(qiáng)了對地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

　　正在核實社保信息漏洞

　　“有報道稱社保信息漏洞還有60％沒有修復(fù)，實際情況是前次報道所說的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說，“如果存在，我們會督促和指導(dǎo)相關(guān)人社部門在第一時間修復(fù)。據(jù)我所知，一些地區(qū)漏洞修復(fù)后并不會反饋給該平臺，該平臺網(wǎng)上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復(fù)情況。”

　　李忠說，人社部建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監(jiān)控體系，并委托國家網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)對人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進(jìn)行實時監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。

　　養(yǎng)老“并軌”即將啟動

　　李忠說，按照國務(wù)院的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

　　“還需要制定具體的實施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費基數(shù)等工作。”李忠說，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

　　職工休假權(quán)益有待落實

　　“帶薪年休假制度施行7年多來，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說，“但是仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實。”

　　他說，相關(guān)規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。

　　養(yǎng)老錢不會被“充公”

　　“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的。”

　　他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì)，又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題。