其次，進一步提升員工滿足度：公司在辦理駐異地的分公司或辦事處的員工社會保險等福利的時候，其工作地點與辦理社會保險所在地分離的問題，讓員工實在享受到了在實際工作地享受社會保險福利的便利，進一步得到員工的認同，有效解決了分公司（辦事處）員工的切身實際問題，同時也完成了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

為什么說幫員工辦理了當地社保是關系到員工的切身實際問題呢？以深圳為例子：如果是非深戶員工，公司為其購買深圳社保的話，對其的幫助有哪些？

簡單一句話概括：省錢、制度好、報銷高、買房、上學、落戶依據

A、  深圳繳費基數低、比例低、所以繳錢少，但是在深養老卻領取高于國內其他地區的養老保險金，在老年時候享受深圳的優越的晚年養老生活；

B、  深圳的社會保險醫療新制度實施，其完善程度、惠及人群、報銷范圍額度等等為全國領先地位，非深戶女性在深購買醫療可享受深圳生育保險，費用幾乎全免；

C、  非深戶父母購買社保，是其孩子在深學校學習的必要條件之一，你的孩子因為你參加了深圳的社保而可以享受優惠的上學讀書條件，也是小孩參加少兒醫保的必要條件；

D、  社保兩年以上，購車上牌，購房銀行貸的必備條件；

E、  深圳醫療種類繁多，選擇靈活，小到感冒發燒，大到住院，都能報銷高達90%的費用,

F、  無論是人事局調干，還是勞動局招工辦理人才引進，在深圳繳納社保已經成為入戶必備要求，繳納時間長具優勢，現在最常見的積分入戶也同樣需要深圳社保；

從上述幾點就不難看出，社會保險對我們日常的工作和生活帶來的諸多作用，這也就難怪為什么許多公司沒有按規定給員工辦理社保，開始員工可能沒什么意見，到需要用到的時候才要求公司幫其補交，如此一來，極有可能就會引起勞務糾紛，讓員工與公司雙方共同蒙受損失和不好的影響。就像前面所說的，通過找專業的人力資源公司進行這些管理操作，不僅能節約成本，提供符合規定的方案，務必使公司用最少的成本同時滿足員工的需求。

公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，在全國可操作網點已經超過300個，多年來的行業經驗讓駿伯人力在業內備受歡迎，我們擁有熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源服務的相關專業人員，同時還聘請了多位國內資深人力資源專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動糾紛時提供良好的勞動事務咨詢，提供一流的全方位專業服務。更多勞務派遣、社保代理、公積金、用工管理等問題咨詢請來電垂詢，我們將竭誠為各企業、公司、集團、分公司、辦事處等機構提供優質的問題解答以及代理服務。

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