“旺季缺人、淡季養(yǎng)人太棘手”，“勞動人事瑣事纏身，沒法專注核心業(yè)務(wù)”……

很多企業(yè)在發(fā)展中都會遇到各種用工難題，勞務(wù)派遣正是解決企業(yè)痛點的合規(guī)用工模式。駿伯人力集團為你講透勞務(wù)派遣用工的那些事兒，幫你理清其中的利弊與要點。

一、勞務(wù)派遣到底是什么？

簡單來說，勞務(wù)派遣是一種“用人與用工分離”的特殊用工形式，核心涉及三方主體，形成清晰的關(guān)系；

勞務(wù)派遣單位（駿伯人力）：作為合法用人單位，與勞動者簽訂《勞動合同》，負責(zé)發(fā)放工資、繳納社保等法定義務(wù)；

用工單位（客戶）：提出用工需求，享受勞動者提供勞務(wù)，負責(zé)日常管理和工作分配；

被派遣勞動者：與派遣單位建立勞動關(guān)系，卻在用工單位的崗位上開展工作，享受同等的勞動報酬和權(quán)益保障。

二、企業(yè)為什么選勞務(wù)派遣？3大核心價值很關(guān)鍵

在經(jīng)濟波動和業(yè)務(wù)波動頻繁的當(dāng)下，勞務(wù)派遣成為很多企業(yè)的用工選擇，核心在于它能解決三大核心問題 ：

（1）降本增效，精簡人事負擔(dān)：企業(yè)無需投入大量精力在人員招聘、社保辦理、薪酬核算等瑣碎事務(wù)上，這些工作全由派遣單位包辦，可大幅精簡HR團隊規(guī)模，降低管理成本。尤其對中小企業(yè)而言，能將有限資源集中在核心業(yè)務(wù)上。

（2）靈活應(yīng)變，適配業(yè)務(wù)波動：對于電商、制造、服裝等有明顯淡旺季的行業(yè)，勞務(wù)派遣能實現(xiàn)“按需用人”。業(yè)務(wù)旺季時快速補充人力，避免產(chǎn)能不足；淡季時將人員合理安置到其他有人員需求的行業(yè)和企業(yè)，有效規(guī)避人力閑置風(fēng)險和經(jīng)濟補償壓力。

（3）規(guī)避風(fēng)險，減少勞資糾紛：勞動糾紛、工傷處理、社保合規(guī)等問題，由派遣單位主導(dǎo)處理，為用工單位搭建起一道“風(fēng)險防火墻”。

三、選勞務(wù)派遣怕“踩坑”？關(guān)鍵在找對正規(guī)合作方

很多企業(yè)擔(dān)心勞務(wù)派遣的風(fēng)險，核心問題其實出在“合作方選擇不當(dāng)” 。比如遇到無資質(zhì)的“皮包公司”，可能出現(xiàn)欠薪、漏繳社保等問題，最終還是實際用工企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，選擇一家正規(guī)的派遣單位，是規(guī)避風(fēng)險的核心前提。

駿伯人力集團深耕人力資源行業(yè)22年，與駿伯合作，你能獲得這些專屬保障：

合規(guī)兜底：嚴格按照“三性”崗位要求匹配用工，確保派遣比例符合法規(guī)，全程把控合同簽訂、社保繳納等合規(guī)環(huán)節(jié)，避免法律風(fēng)險；

全流程服務(wù)：覆蓋員工招聘、入職體檢、勞動合同管理、薪酬核算、社保代繳、工傷處理、離職結(jié)算等全流程，企業(yè)全程“甩手掌柜”；

權(quán)益保障：嚴格執(zhí)行“同工同酬”原則，保障被派遣勞動者的工資、福利、加班費等權(quán)益，避免因待遇差異引發(fā)糾紛，維護企業(yè)團隊穩(wěn)定；

全國覆蓋：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國多城市，能快速響應(yīng)跨區(qū)域用工需求，無論企業(yè)在本地發(fā)展還是全國擴張，都能提供一致的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

駿伯人力集團（深圳）有限公司——勞務(wù)派遣供應(yīng)商，您的合規(guī)用工伙伴！

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