目前很多時候我們會聽到“勞務(wù)派遣”“人才租賃”等此類字眼，也知道它是一種常用的用工方式，但是具體性質(zhì)或者實施是如何的？估計很多公司人事專員也是不是很了解的。

其實這種員工管理外包的方式是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢具體體現(xiàn)在哪里呢？

1、降低企業(yè)用人成本支出；

2、企業(yè)人事管理便捷專業(yè)；

3、企業(yè)減少勞動糾紛；

4、解決了用工單位人員的勞動合同問題；

5、繳納社會保險優(yōu)勢；

6、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司；

7、增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和對其制約的解縛性。

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