深圳員工操作勞務(wù)派遣 招人之后怎么管理 外國公司員工合同管理
 

勞務(wù)派遣機構(gòu)必須獲得行政許可機關(guān)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，具有在工商部門注冊登記的法人資格，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營。這點是2014年至2015年勞務(wù)派遣行業(yè)里面的一大新熱點，也表明了行業(yè)規(guī)范與整頓的重要，所以大家在選擇人力資源供應商的時候必須加強這方面的關(guān)注，以達到更好用工管理效果。

勞務(wù)派遣機構(gòu)應為用工單位提供哪些基本服務(wù)呢？

1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；

2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；

3、被派遣勞動者的業(yè)務(wù)技能培訓； 

4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；

5、代收、代發(fā)被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；

6、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)檔案管理；

7、其他服務(wù)。

勞務(wù)派遣機構(gòu)應為被派遣勞動者提供哪些基本服務(wù)呢？

1、簽訂勞動合同；

2、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓；

4、被派遣勞動者的入職、離職手續(xù)辦理；

5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)移及待遇申辦；

6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇發(fā)放，個人所得稅的代扣代繳；

7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；

9、與用工單位之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；

10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、意外死亡、工傷等）；

11、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

綜上所述，企業(yè)通過把員工做派遣管理，不僅能控制用工成本，而且風險也能達到良好的控制，避免了更多勞務(wù)糾紛的出現(xiàn)，而且也能使員工們?nèi)�心全意投入公司的核心業(yè)務(wù)中去，無疑對公司的發(fā)展會起到更為推進的作用。

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