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    困難企業(yè)最長(zhǎng)可緩繳6個(gè)月社保費(fèi)

    我市在今年已經(jīng)對(duì)工傷保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)的基礎(chǔ)上，又推出困難企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)可暫緩繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的舉措。在確保社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口和企業(yè)職工應(yīng)享受的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響的前提下，對(duì)暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，可允許其在一定時(shí)期內(nèi)暫緩繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期限暫定為2009年，緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。緩繳期滿(mǎn)后，企業(yè)應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)，將緩繳期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息一并予以繳足。

    緩繳社保費(fèi)不影響員工社保待遇

    困難企業(yè)緩繳社保費(fèi)期間，員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍由企業(yè)按時(shí)扣繳并按規(guī)定正常向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月繳納，緩繳期間員工享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響；社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)緩繳企業(yè)的繳費(fèi)信息予以保留，待企業(yè)清繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后企業(yè)繳納部分再恢復(fù)記賬。清繳緩繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從申請(qǐng)緩繳受理之日起不計(jì)收滯納金；緩繳期間，參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人個(gè)人繳費(fèi)部分按規(guī)定進(jìn)入其醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，按規(guī)定進(jìn)入其個(gè)人賬戶(hù)的單位繳費(fèi)部分待企業(yè)補(bǔ)繳或清償后一次性劃入個(gè)人賬戶(hù)。

    困難企業(yè)參保員工可享崗位補(bǔ)貼

    為幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，我市擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍。根據(jù)《通知》，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼對(duì)象為困難企業(yè)中已參加失業(yè)保險(xiǎn)人員。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)應(yīng)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)之和計(jì)算，為每人每月300元；崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月800元。社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，補(bǔ)貼執(zhí)行期限暫定為2009年。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法，困難企業(yè)按規(guī)定為職工先繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，再按照我市規(guī)定的程序申請(qǐng)補(bǔ)貼。

    就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)貼企業(yè)培訓(xùn)員工

    我市鼓勵(lì)困難企業(yè)組織在崗職工開(kāi)展技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)補(bǔ)貼所需資金按照規(guī)定從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金給予一定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼對(duì)象為在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象、困難企業(yè)中經(jīng)核定確實(shí)需要穩(wěn)定就業(yè)崗位并取得培訓(xùn)合格證書(shū)人員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人最高不超過(guò)700元，且每人只能享受一次，補(bǔ)貼執(zhí)行期限暫定為2009年。

    困難企業(yè)認(rèn)定需符合8個(gè)條件

    哪些企業(yè)可以認(rèn)定為“困難企業(yè)”？按照《通知》，“困難企業(yè)”是指2008年10月以來(lái)受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響較大的服裝、制鞋、紡織、玩具、印刷、包裝、電子元件、家用電器、五金塑料、家具加工等且通過(guò)困難企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)。困難企業(yè)須同時(shí)符合8個(gè)條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難且恢復(fù)有望；2008年7月1日以來(lái)沒(méi)有裁員或凈裁員人數(shù)未達(dá)到在職總?cè)藬?shù)的25%；沒(méi)有出現(xiàn)拖欠職工工資行為；總負(fù)債與總資產(chǎn)之比在80%至100%之間；在申請(qǐng)前3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)連續(xù)虧損；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的（國(guó)家限制的行業(yè)和企業(yè)除外）；守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，信貸征信良好；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。

    同一困難企業(yè)只能享受崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼中的一項(xiàng)，已享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。